软件公司安全生产责任制.docVIP

编号： 版本号： 发放号： 文件名称： 安全生产责任制 编写人： 2011 年 10 月 18 日 审核人： 2011 年 10 月 18 日 批准人： 2011 年 10 月 18 日 单位： 目录 总则 2 考核职责 4 考核标准 4 安全生产责任制考核表 5 总经理安全职责 6 常务副总经理安全职责 8 市场营销中心总经理安全职责 9 行政人事部经理安全职责 9 工程技术中心总经理安全职责 11 财务部经理安全职责 12 消防员安全职责 13 驾驶员安全职责 13 值班员安全职责 14 总则 第一条 为切实贯彻安全生产法律法规， 严格追究安全生产责任，特制定本制度。 第二条 公司对所有人员的安全生产工作按照职责规定的内容实施安全生产责任追究制度。对公司各人员在安全生产工作中不切实履行安全职责和各类安全生产事故中负有责任的各人员追究其相应的责任。 第三条 公司主要负责人是本公司安全生产工作的主要责任人，要贯彻“管生产必须管安全”“谁主管谁负责”的原则 对公司安全生产工作负有全面责任。 第四条 公司分管安全生产的领导对所分管的安全生产工作负有直接责任。 第五条 公司设立的安全生产管理部门负责对本公司安全生产工作各项具体事宜。 第六条 公司其他领导、人员负责本部门、人员的安全生产工作。并要在公司安全管理部门的监督管理下， 认真贯彻法律法规、公司各项规章制度规定的要求和内容。 第七条 安全生产人人有责，有岗必有责。企业的每一个职工都必须在自己的岗位上认真履行各自的安全职责，实现全员安全生产责任制。 第八条 公司对安全生产工作实施奖惩制度， 每年度对公司各部门、各级领导、人员开展安全生产工作的情况进行考核。 并对安全生产责任制的落实贯彻情况进行考核。考核与各人员、奖金挂钩。具体按照公司安全生产奖惩考核办法执行。 第九条 公司每年度对公司各项安全管理制度进行修订， 及时按照法律法规的要求，修改本公司的管理制度，以便公司能及时宣传和贯彻我国安全生产法律法规。 第十条 本制度适用于所有人员。安全生产责任考核制度安全生产责任制是企业中最基本的一项安全制度，是安全生产、劳动保护管理制度的核心。根据安全生产的需要， 公司制定了从、经理到岗位人员以及各职能部门的安全责任制度。 为确保将安全生产责任落到实处， 做到责任分明、 各司其职、各负其责，形成安全生产工作事事有人管、件件有着落的管理机制，特制定本制度，对安全生产责任落实情况进行严格考核。 考核职责1、管理部门负责人及公司领导的安全责任制考核工作由公司负责，考核结果报公司。 2、各部门人员的安全责任制考核由各部门负责，考核结果报公司。3、考核形式安全生产责任制按分工职责考核，实行季度考核、年终总评的办法，每季度五日前上报相应主管部门。考核标准要牢固树立“安全第一”的思想，严格按照公司制定的《安全生产责任制》的要求逐项做好落实工作，把安全生产责任切实落实到位，确保不发生因责任制不落实而造成的事故。在责任制的考核上，采用百分制的形式，每项责任制的每一条款所占分数为一百分除以条款数量。按照安全职责的履行情况及安全生产责任制的实现情况逐条评分，各条得分合计为总分，总分 95 分以上的为优秀，85－94 分为合格，85 分以下为不合格。 奖惩各级管理人员、职能部门及从业人员的责任制考核结果，每季一通报，年终进行总评，考评优秀的由考核部门报给予奖励，考评不合格的由考核部门报给予处罚。 对安全生产责任不落实或落实不到位而造成生产安全事故的由公司给予构成犯罪的，对有关责任人移交司法机关处理。 附： 安全生产责任制考核表》总经理安全职责公司安全生产负有主要责任，是第一安全负责人，在安全生产工作中要履行以下安全生产职责： 1、经理对公司的安全生产工作负全面领导责任。2、保证公司安全生产法令、规定、指示和有关规章制度在本贯彻执行，把职业安全卫生列入议事日程。 3、组织制定实施的安全生产管理规定、安全技术操作规程和安全技术措施计划。 4、组织对新入进行“三级安全教育”；对职工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育；开展岗位技术练兵；定期组织安全技术考核。 三级安全教育是指新入厂职员、工人的厂级安全教育、车间级安全教育和岗位（工段、班组）安全教育5、每季度组织一次安全检查，落实隐患整改，保证消防设施、防护器材和急救器具等处于完好状态，并教育职工加强维护，正确使用。 6、组织开展各项安全生产活动，总结交流安全生产经验，表彰并奖励先进和个人。 7、对公司发生的事故要坚持“四不放过”的原则，及时报告和处理，负责保护现场，查出原因，分清责任，采取防范措施，对事故的责任人提出处理意见，批准后执行。“四不放过”（1）事故原因未查清不放过； （2）事故责任人未受到处理不放过； （3）事故责任人