2017企业员工离职管理流程.doc

离职管理流程 一、目的 规范公司员工离职管理工作，切实维护双方合法利益，减少因人员离职造成的损失，使公司管理所有离职辞职：达不到要求也录用3千元以上损失的。 3、自动离职：连续矿工两日以上或其它离职报告到后的人事由人事部及相关物品监督该员工交人事存档／负责人行政人事或三天以上由部门负责人报人力资源部，由人力资源部该员工，。 或三天以上人力资源部。 自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。 人事 附件一：辞职申请书 辞职申请书姓 名 部 门 岗 位 个人离职原因 离职个人签名： 部门经理意见 分管副总意见 总经理意见 附件二：部门工作及相关物品及相关物品 年 月 日 姓 名 部 门 岗 位 移交项目／ 声明 本人已完成在岗期间所有工作及文件材料的移交，无任何隐瞒并确认最后工作日为 年 月 日。如因个人原因给公司造成损失，本人愿意承担全部责任。 监交人 移交人 接交人 附件三：员工离职审批表 辞退（解雇）员工审批确认表 年 月 日 姓 名 性别 入职日期 部 门 岗位 离职日期 辞退 （解雇）原因 部门经理意见 分管副总意见 总经理意见 本人确认 本人与公司解除劳动合同手续均已经办理完毕，且已领取本人权益范围内所有款项（如工资、补贴、加班费、补偿金、赔偿金等等）。此后，本人与公司再无任何争议且无任何劳动关系或者劳务关系。 签字： 注：随表附员工所在部门报告及有关的证明资料