劳动协议合同维权指南.doc

劳动合同维权指南 不签订劳动合同，试用遥遥无期，对员工进行竞业限制却不支付补偿金……现有劳动合同的签订与执行，还存在种种盲区， 总是时不时给劳动者的维权带来尴尬和遗憾。 对于刚刚步入职场的新人来说，与用人单位签订一份合理合法的用工合同，已成为维护自身权益的第一武器。那么，如何应对 一些常见的“甜蜜陷阱”？《劳动合同法（草案）》又有哪些维权利器值得期盼呢？ 　 问题一：只用工，却不签订劳动合同 　　◆特征描述： 招来员工后，口头告知工资、工作内容等，要求员工填表或签字确认各种制度，之后收回。公司只字不提与员工签订合 同。 　　◆危害： 没有劳动合同，无法明确双方的权利与义务，员工离职后还强行收回或骗回考勤卡、工作证、工资条等一系列证明劳动 关系的证据。这给用人单位随意辞退员工提供了方便，也给发生劳动争议后员工举证造成很大的麻烦。 　　◆现有应对策略： 《劳动法》：建立劳动关系应当订立劳动合同；用人单位故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳 动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 　　◆维权新武器（研制中）： 《劳动合同法（草案）》规定，劳动合同应当以书面形式订立；已存在劳动关系，但是双方未以书面形式订立劳动合同 的，除劳动者有其他意思表示外，视为双方已订立无固定期限劳动合同；用人单位和劳动者对是否存在劳动关系有不同理解 的，除有相反证明外，以有利于劳动者的理解为准。 问题二：试用遥遥无期 　　 ◆特征描述： 美其名曰“双向选择”，给新员工反悔的机会。或不签订劳动合同先试用，或一年的合同约定三个月的试用期，或试用期 满后又延长试用期；拿资历说事，试用期内的员工只能领到很低的工资，有的还不能享受各项社会保险及住房公积金。 　　◆危害： 试用期内，用人单位想方设法找一个借口，称劳动者不符合录用条件予以辞退，无需支付任何补偿。 　　◆现有应对策略： 劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》：劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期 限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。 　　◆维权新武器（研制中）： 　　《劳动合同法（草案）》规定，劳动合同期限在三个月以上的可以约定试用期，并严格区分了非技术性工作岗位和技术性 工作岗位。非技术性工作岗位的试用期不得超过一个月；技术性工作岗位的试用期不得超过两个月；高级专业技术工作岗位的 试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 草案还规定，用人单位违反规定与劳动者约定的试用期无效，由劳动保障主管部门责令用人单位依照本法规定改正；违反 约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者月工资为标准，按违法约定的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。 　问题三：短期劳动合同中的猫腻 　　◆特征描述： 劳动合同一年甚至半年一签，表面上看是期限短不“拴”人，到期就可以离职，不用担心违约问题。 　　◆危害： 员工机会多了，可同时，用人单位也掌握了不同意与员工续签劳动合同的主动权，到期终止不需支付任何经济补偿金，用 人单位就偷着乐了。劳动者缺乏安全感，吃了上顿不知道下顿在哪里，无法安心工作，影响了工作能力的发挥。 　　◆现有应对策略： 《劳动法》颁布实施已过十周年，其中的一大缺陷就是对于劳动合同终止情形下用人单位支付经济补偿金的义务没有规 定，造成劳动合同短期化现象普遍。现有应对策略缺失。 　　◆维权新武器（研制中）： 　　《劳动合同法（草案）》规定，用人单位与劳动者合同期满，用人单位不再续约的，应该支付给劳动者一定金额的补偿 金。根据劳动者在本单位的工作年限，满6 个月支付半个月工资，满1 年支付1 个月工资，作为经济补偿。而劳动合同续签 的，用人单位不支付经济补偿。劳动合同终止计算经济补偿时，劳动合同每存续5 年，经济补偿就可以减少。 　问题四：合同玩起文字游戏 　　◆特征描述： 用人单位拿出事先制作好的劳动合同范本，条款繁多，看似严谨。签订合同前，用人单位胸脯拍得啪啪响，劳动者也就飘 飘然。 　　◆危害： 劳动者与用人单位发生纠纷后，仔细阅读劳动合同，才发现某些关键条款或表达模糊或玩文字游戏，自己在不知不觉中吃 了大亏。 　　◆现有应对策略： 《劳动法》：违反法律、行政法规或采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。由于用人单位的原因订立的无效合 同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 　　◆维权新武器（研制中）： 《劳动合同法（草案）》规定，用人单位和劳动者对劳动合同的内容理解不