各奖项阐述.docx

各奖项描述（草案）一、杰出团队奖：他们或是冲在市场前线、为产品市场布局和渠道建设做出重大贡献，为公司带来经济、市场及社会效应的团队；或是创新开发并完善有巨大市场潜力，并可全国化的优秀产品，为打造公司战略级产品能力做出了重要贡献的团队；或是在项目实施中，兼顾公司与客户的利益，获得了客户的高度评价的团队。或是为公司打造一级技术平台做出重要贡献，为其他业务部门提供优秀技术支撑的团队；或是为公司组织变革推动、企业文化营造起到重要作用，对产品、技术及营销市场能以“客户化思维”提供有力支撑的团队。二、年度风云人物:他们或是带领团队取得优秀业绩，营造了融洽、凝聚力强的团队氛围，具有较强领导力的管理者，或是在全集团范围内创新、服务意识强，有重大工作业绩，在集团范围内有较大影响力的优秀员工。三、年度潜力新人：他们是优秀员工中有潜力晋升为主管，优秀主管有潜力晋升为经理的突出代表。他们是爱岗敬业、锐意创新，为部门工作带来新想法、新思路、新突破的楷模。四、年度优秀员工：他们是在2011年度业绩优秀，在员工中表现突出，工作敬业、能力突出、业绩突出的员工，是员工学习的榜样。五、年度优秀员工家属：他们或是因长期出差在外、异地办公，难以照顾家庭的员工；或是已婚，但是因为工作经常加班加点、得到家属大力支持的员工。附件：关于2011年度评优新增奖项的通知尊敬的各位领导：2011年度评优工作已经启动，感谢各位领导对人力资源部工作的支持与帮助！在评优工作过程中，各级领导提出对于长期出差在外、异地办公及工作加班加点但得到家属大力支持的员工应予以奖励。为体现公司“以人为本”的理念，更好的构建“最佳雇主”企业品牌，特延续公司传统奖项---“年度优秀员工家属奖”，相关标准如下：奖项名称评奖对象与标准评定流程名额奖金与奖品年度优秀员工家属1、长期出差在外、异地办公，难以照顾家庭的员工；或已婚员工因为工作加班加点，得到家属大力支持的员工；2、2011年年终考核在B等以上（含）；3、入司时间在半年以上（2011年7月30日前入职的员工）。1、各个部门内部根据评优的资格与标准及规定的名额，提报候选对象及材料；2、人力资源部核实相关材料后提交评优领导小组进行集体评议，提出候选意见；3、集团董事长、总裁终审。比例2%荣誉证书奖金1000元/人同时，为保障评优工作的顺利开展，进一步细化各奖项评选标准如下：杰出团队奖1、销售类团队：2011年度团队业绩突出，基于公司战略发展的产品市场布局、渠道建设做出了重大贡献，为公司带来经济、市场及社会效应。2、产品类团队：基于公司战略发展，通过创新开发并完善有巨大市场潜力，并可全国化的优秀产品，为打造公司战略级产品能力做出重大贡献的团队。3、项目类团队：兼顾公司与客户利益，在项目实施中，获得客户高度评价及肯定的项目团队。4、技术类团队：基于公司战略发展，为公司打造一级技术平台提供规划及实施方案；为其他业务部门提供优秀技术支撑。5、职能支撑类团队：基于公司战略发展，为公司组织变革推动、企业文化营造起到重要作用，对产品、技术及营销市场能以“客户化思维”提供有力支撑。年度风云人物1、经理级、主管级：带领团队取得优秀业绩，具有较强领导力及管理能力，团队氛围融洽、凝聚力强，关键人才流失率低；2、员工级：有重大工作业绩，创新、服务意识强，2011年度在全集团范围内具有较大影响力的优秀员工。年度优秀员工奖1、2011年度业绩优秀，在员工中表现突出，工作敬业、能力突出、业绩突出，是员工的表率与典范。年度潜力新人奖1、优秀员工中有潜力成为主管，优秀主管中有潜力成为经理的突出代表。感谢您的支持与帮助！恭祝顺利！