某矿公司青年安全监督岗队伍履职情况分析报告.doc

某矿公司青年安全监督岗队伍履职情况分析报告 为客观、准确掌握公司青年安全监督岗队伍履职情况，发现问题，查找不足，公司团委采用发布调查问卷和走访摸底，了解掌握了岗员队伍安全思想状况和岗位履职情况。同时，以调研结果为依据，积极谋划针对性改进措施，促进岗员监督检查作用的发挥，夯实青年安全工作基础。 岗员队伍现状分析 （一）岗员队伍结构状况 公司青年安全监督岗下设25个青年安全监督分岗，共有岗员111人，其中岗长1名，副岗长2名，青年安全监督分岗长25名； （二）岗位分布情况 从岗位分布来看，共有生产单位岗员50人（其中六点班14人，两点班17人，十点班8人），辅助单位岗员31人，地面单位27人。 （三）岗员队伍特点 一是岗员队伍文化程度较高。公司青安岗共有本科11人，专科52人，技校及中学学历48人，大专及以上学历占岗员总人数的56.7%；随着不断吸收入企两年以上的优秀新工，公司青年安全监督岗队伍整体文化程度显著提高。 二是工作经验略显不足。从岗员岗位工作年限上看，25人具有3年以内本岗位工作经验， 45人具有3-5年本岗位工作经验，41人具有5年以上本岗位工作经验；本岗位工作年限在5年及以下的岗员占总数的63.0%，岗员队伍的整体经验水平略显不足。 调查问卷反映的突出问题 调查问卷采用不记名方式进行，通过对15道选择题和1道论述题回答情况的统计和分析，了解掌握岗员监督检查作用发挥、公司安全政策的掌握情况等。 （一）岗员安全意识较强。通过岗员对做好自主保安等题目的反馈，反映出岗员队伍有较强的安全意识。 工作中你与同事关照安全事宜吗？ A B Ｃ 尽量关照、相互提醒 各干各的、互不干涉 重要环节提醒、小违章不吭声 （二）岗员过程性安全确认标准掌握较好。对本工种过程性安全确认掌握情况的反馈中，９7.0%的岗员选择了“掌握熟练，坚决执行”。 答题情况反馈 你对本工种过程性安全确认标准（ ）。 A B Ｃ 掌握熟练，坚决执行 掌握较好，部分环节执行 基本掌握，很少执行 （三）安全水平和岗位技能是 （三）安全知识和岗位技能是影响岗员发挥作用的限制因素。 制约岗员现场作用发挥的重要因素是（ ）。（多选） A B Ｃ 安全知识限制 岗位技能限制 安全意识不强 Ｄ Ｅ Ｆ 工作责任心不够 公司青安岗组织不力 存在其他客观阻力 在制约岗员现场作用发挥的重要因素中，岗位技能限制和安全知识限制成为岗员选择最多的选项。 （四）习惯性违章成为员工中普遍存在的不安全现象。 你认为目前公司员工中存在最普遍的不安全现象是（ ）。 A B Ｃ 违章指挥 违反劳动纪律 习惯性违章行为 三、岗员队伍存在的问题 （一）岗员队伍履职能力建设有待加强。一是岗员队伍整体技能等级偏低。公司青年安全监督岗员共有操作岗员工100人，其中初级工55人，中级工43人，高级工2人；初级工占岗员总人数的50%（技校、大专毕业生入矿后即是初级工），岗员作为青安岗发挥监督检查作用的终端，岗员队伍的整体技能等级偏低阻碍了青安岗的检查实效。二是组织管理不到位。具体体现为25名青年安全监督岗分岗长中，16人从事非安全技术性岗位，缺乏扎实的安全知识和技术基础。组织青安岗员对本单位作业现场进行自查过程中，存在外行领导内行的现象，开展工作较难得心应手。三是安全技能水平有待提高。通过分析调查问卷和调研摸底得知，大部分岗员虽有较强的安全意识和履职意愿，但是因为工作时间短、经验积累少等因素，在岗位技能上达不到技艺精湛，所以现场检查存在一定困难。 （二）青安岗检查实效有待提高。一是责任意识淡薄，工作执行打折扣。部分岗员得过且过，对于岗员的权利、义务不甚明了，缺乏岗位责任意识，往往要靠硬性考核督促其上岗检查，更谈不上主动建言献策和积极参与监督检查，难以确保检查实效。二是制止不规范行为和安全隐患排查的质量不高。部分岗员因工作时间短、岗位经验少、安全知识有限等因素限制，较难将现场监督检查做实，具体体现为制止不规范操作行为时缺乏说服力，较难预见重大安全隐患及排查安全隐患质量不高。三是检查结果督导落实不及时。因多数的青年安全监督分岗长缺乏安全知识，所以，需要协调单位安全副职来评审检查反馈信息质量和督导整改落实。部分青年安全监督分岗长因沟通协调不到位，导致检查过程不能闭合。 （三）青安岗队伍存在的其他问题。 一是青安岗队伍岗位分布不尽合理。个别青年安全监督分岗没有保证每班都有岗员，尚未实现青安岗的全点班、全班组覆盖，如掘一区、掘三区只有两点班设置了岗员。二是在个别单位青安岗工作存在阻力。一线单位因为生产压力大，岗员多是各单位表现突出的青年生产骨干，如班组长、机手（共计17名岗员担任区队班组长职务），所以抽调人员进行安全检查和安全