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执行力培训心得三——坚持原则 伟大人物的最明显的标志，就是他坚强的意志，不管环境变换到什么地步，他的初衷与希望仍不会有丝毫的改变、而终于克服困难，以达到最初的目的。——爱迪生 原则在现代汉语词典中的解释就是：1、说话或行事所依据的法则或标准；2、指总的方面，大体。这里所要说的原则就是它的第一层意思。俗话说：无规矩就不成方圆。但是有规矩，没有人去遵守，那么同样也无法成方圆。所以这就是坚持原则的重要性，一个企业的条条框框都很好的列了出来，但是没有人去遵守，那么这些个条条框框就形同虚设，企业也不能按照既定的步骤一步步去发展。最终的结果只会导致整个企业一盘散沙，毫无竞争力可言。 坚持原则与企业执行力惺惺相关，如果不坚持原则，企业原有的条条框框就不能执行下去。比如：本来规矩上规定不准迟到，迟到了就扣全勤并罚款10元，如果有人迟到了，和考勤人员的关系好，就跟考勤人员说好话，结果考勤人员就不给她记迟到，下次又有别的人迟到，那人就会说上次某某迟到了你没记，凭什么就记我？要记就大家一起记，考勤人员又不好记，如此传递下去，那么人人都不再遵守规章制度，人人迟到，企业里面的人将会越来越懒散。可能一人迟到是一件很小很小的事，只要考勤人员坚持自己的原则，坚持公司赋予他的权利，无论谁迟到，都必须交罚款，并记入考勤，那么有谁还敢迟到？工作就是为了给自己创造利益，迟到必然损害自己的利益，有谁会跟自己的利益过不去而贸然的去迟到呢？一个企业，无论哪一个岗位，都需要坚持自己的原则，每一个岗位对整个企业都很重要，只有企业的每一个人都去坚持自己的原则了，那么企业的执行力就会增强。特别是企业的监督、督促方面的人员，更应该坚持原则。并不是所有的人都能高效的完成任务，或许有这样或那样的事情，给原有的任务给耽误了，渐渐的，就会养成一种惰性。所以就需要有人去督促，去鞭策。而监督人员对他们的督促不是为了对他们进行惩罚，而是为了让他们进步，让他们摒弃懒惰的习性，养成良好的习惯，无论对现在的工作，还是未来的工作，好的工作习惯，总是能够在工作中对你起到意想不到的作用。老板都喜欢工作习惯好的人，而不是做事拖沓，工作懒散的人。所以做监督的人更要坚持住自己的原则，坚决执行公司分配的任务，不仅是企业的负责，也是对同事的负责，更是对自己的负责。 “梅花香自苦寒来，宝剑利从磨砺出”，每个人都应该有正确的原则，坚定的信念，作为自己的精神支柱，不畏艰难困苦，奋勇向前。作为企业的一员，企业的发展必然会对我们不断提出新的要求和任务，我们需要坚持原则，一切从原则出发，不断的磨练自己，增强自己，与公司共同发展壮大。