最佳雇主介绍.ppt

* 【最佳雇主的报告] 2010年9月28日 人才资源科 * April 2008 翰威特咨询公司成立于1940年，是全球最大的综合性人力资源管理咨询公司之一，具有60年的客户服务经验和市场先导地位，专长于为企业提供策略性的人力资源管理解决方案，其客户包括《财富500》中75%以上的公司。 在大中华区，翰威特是目前规模最大、资历最深的跨国咨询公司。该公司于1994年在上海成立总公司，现已在北京、广州、深圳、成都和香港成立分公司，客户超过2000余家，其中包括外资公司、国营企业和私营企业，其服务范围包括整个人力资源领域的咨询和外包管理服务。 从2001 年在亚洲首次举办了最佳雇主研究至今，翰威特已经走过了整整9 个年头，09 年最佳雇主研究是在亚太地区举办的第5 次研究,2010年8月2日第六届翰威特最佳雇主研究也将正式开始。 2011年最佳雇主的调研重点为如何将人力资源策略与商业运营匹配。我们会研究并分析积极的人力资源策略对商业运营的影响。通过对不同员工类别的研究，找出其中具有高影响力、实现公司优异业绩的人才。 翰威特与最佳雇主研究 翰威特公司介绍 最佳雇主研究活动介绍 研究背景-关注员工敬业度 研究背景-员工敬业度驱动因素 领导层的 高度承诺 兑现对员工的承诺 相匹配的人员管理操作 与公司及战略的清晰对接 敬业的员工 高绩效文化 影响的评估和优化 满意的客户 卓越的业绩 *是什么成就最佳雇主? 成为最佳雇主的结果 最佳雇主模型设计原则– 最佳雇主们共同拥有什么特征 *来源：2009年亚洲最佳雇主研究 人员维度 组织维度 战略维度 执行维度 兑现对员工的承诺 积极有效的人员管理 强烈的责任感和信任感 绩效驱动型文化 与公司及战略的清晰对接 领导人员 管理人员 员工 高潜力员工 人力资源管理人员 最佳雇主模型设计原则– 重点集中5大最佳雇主驱动因素 公司参与最佳雇主评选的计划 我们与最佳雇主的差距及改善方向（一） 管理和 文化品牌 多层次、多渠道、 持续地诚意沟通 发展领导力， 构建学习型组织 建设体育休闲设施， 提供良好的身心环境 成立兴趣小组， 丰富业余生活 内部管理和文化品牌 建设重点 我们与最佳雇主的差距及改善方向（二） 社区 公益活动 助学 助残活动 倡导 环保合规 社区和公益 品牌 外部社区和公益品牌 建设重点 日常化 规范化 系统化 2010年雇主品牌改善工作计划 ??2010年参加翰威特调查的流程 ??2010年参加翰威特最佳雇主调查的日程 * Hewitt Best Employers in China 2009 Study Hewitt Associates * Hewitt Best Employers in Asia 2009 Study Hewitt Associates * 【最佳雇主的报告] 2010年9月28日 人才资源科 * April 2008