第01讲导论上_人力资源幻灯片.pptVIP

* * * * * * * * * 《社会保障学》导论上 杨俊 课程基本信息 课程名称：《社会保障学》 主讲教师：杨俊讲师，经济学博士 我的信箱：yangjunpku@163.com 办公地点：人大东门求是楼340 办公电话：（010）8250-2210 答疑时间：每周三下午2：00至5：00 课程考核方法 总成绩设定为100分 平时成绩50分： 考勤和课堂表现 以小组形式在期中Presentation 期末成绩50分： 闭卷笔试 授课内容 上篇 基础理论篇 第一章导论（2课时） 第二章社会保障的发展（1课时） 第三章社会保障理论基石（1课时） 第四章社会保障相关关系（2课时） 第五章社会保障体系模式（2课时） 第六章社会保障基金（2课时） 第七章社会保障立法管理（1课时） 对政府政策的评价 “两房”是美国政府支持的两家从事住房抵押贷款融资的机构，被认为是“大到不能倒”的企业。 目前美国12万亿美元的住房抵押贷款中，有42%来自这两家机构。 授课内容 下篇 制度实践篇 第八章社会救助（1课时） 第九章社会保险（3课时） 第十章社会福利（0.5课时） 第十一章军人保障（0.5课时） 第十二章 补充保障（1课时） 参考书目 《社会保障学》课程参考书 郑功成，2007，《社会保障学》，中国劳动社会出版社 李珍，2004，《社会保障理论》，中国劳动社会保障出版社 曹信邦，刘伟忠，杨文建，2007，《社会保障学》，科学出版社 社会保障与人力资源管理 微观：薪酬管理 VS 宏观：人力资源发展战略 解释薪酬单 你能看懂这种薪酬单吗？ 企业年金人力资源思考重点 企业年金是降低高管离职率的重要手段。 中国目前人力资源部门设计的福利内容 为什么建立补充养老金的企业很少？ 是否考虑要提前退休？ 全球著名管理咨询公司翰威特和复旦大学国际保险研究所联合对企业年金进行专项调查。根据参加调查的600多家企业的统计数据发现： 较为普遍的是团体意外险和补充医疗福利，只有27.4%的企业为员工提供补充养老计划。 为什么如此少的企业为员工提供补充养老保险？ 演讲掠影 Tonight, more Americans are out of work and more are working harder for less. More of you have lost your homes and even more are watching your home values plummet. More of you have cars you can’t afford to drive, credit card bills you can’t afford to pay, and tuition that’s beyond your reach. How else could he offer a health care plan that would actually tax people’s benefits, or an education plan that would do nothing to help families pay for college, or a plan that would privatize Social Security and gamble your retirement? Unlike John McCain, I will stop giving tax breaks to corporations that ship jobs overseas, and I will start giving them to companies that create good jobs right here in America. I will eliminate capital gains taxes for the small businesses and the start-ups that will create the high-wage, high-tech jobs of tomorrow. I will cut taxes – cut taxes – for 95% of all working families. Because in an economy like this, the last thing we