物理科学与技术学院学生会干部评优策划书.doc

物理科学与技术学院学生会干部评优 ?策 划 书 一、活动宗旨：为了表彰和鼓励在本学期工作中表现突出的部门和个人，并促进团总支学生会全体学生干部在以后等工作中不断自我进步、完善，使团总支学生会成为一个更加优秀卓越的团队，特此进行此次评优评先活动。二、活动细节：本次活动将评选出“优秀部门”“优秀部长”以及“先进个人”。评选活动全程透明，力求公平、公、公开。优秀部门与优秀部长由主席团成员及各部部长投票选举产生，先进个人由各部门推荐后经主席团评选产生。 考核概要： 为了提高全校各级学生干部的工作学习水平，促进我校广大学生干部更好地为全校的师生服务，根据我学生干部的实际工作情况，现对的学生干部进行干部考核，本次干部考核由学生会监督，由各部具体执行。 第一、干部自评： 干部首先要对自身的素质有所了解，知道自己的优、缺点，以及怎样发扬优点和改正缺点。其次干部们要对自己平时的工作情况作总结，并自我评价自己在平时的工作中的经验教训以及各项工作是否到位。 第二、理论学习： 各级干部都应具备扎实的理论素质，各部要定期组织带领广大学生干部进行理论学习。广大干部要学习好上级的重要指示精神，要了解国家的方针政策。 考核目的与意义 对学生干部进行考评，是加强学生干部管理、促进学生干部队伍建设的重要环节，也是促进学生干部在认识过程中自我判断、自我调节、自我完善的重要手段。 对学生干部进行考核，可以鼓励大家相互促进，激发大家的内在动力，充分调动工作积极性和创造性。考核过程也是学生干部接受广大同学监督的过程，只有真正履行学生干部的职责，真正发挥自己的才能为广大同学服务。学生干部考核的真正目的是为了提升学生干部的自我素质、提高为同学们服务的质量。 、考核内容： 本次考核主要是对各干部在本学期内的各项工情况进行正确、客观的考察：其中分为政治素质，工作成绩、工作能力、工作态度，考勤分数。 1、考核原则： （1）德才兼备、品学兼优的原则。对学生干部进行考评，必须遵循德才兼优的重要原则。 （2客观公正、实事求是的原则。对学生干部进行考评，必须坚持客观公正、实事求是的原则。 （3）立体考查、全面考评的原则。坚持立体考查、全面考核相结合的原则。 （4）奖惩结合、赏罚分明的原则。对学生干部进行考核时，可以全面了解学生干部的各方面情况，但这还不是主要目的。进行考评的主要目的在于优化学生干部队伍。 2、考核标准： （1）例会制度：每次例会必须认真完成会议记录。每次例会不得迟到、早退和无故缺席。 （2）工作会议记录：每次例会必须要有会议记录，内容充实。会议记录必须准确、详细。 （3）工作计划的考核：各部门部长必须要在学期开始前根据本部门的实际情况制定出可行的工作计划。此外，各部门要求严格按照工作计划展开本学期的工作。 （4）工作总结的考核：各部长（副部长）要总结一学期的工作情况，并且要上交述职报告。 （5）对工作态度的考核：在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录。在工作中，能发现问题并及时解决问题，使工作能圆满完成。 3、考核方法： 1)、校学生会分为：主席团成员，部长，副部长。团委分为：各班团支书，宣传委员，组织委员。说明：主席团内成员互评以及部长评议，即召开评定会议，由其它人联合讨论后给出成绩并且与部长所评定的分数进行汇总。主席团内部按照50% 、部长评议按照50%计算。 (2)、部长的考核成绩由和同部的给出，其中考核占总成绩的50%，同部的进行考核占总成绩的50%。 3）、各团支书的考核成绩由组织给出，算平均分。 4）、考核者负责填写被考核者的考核表（政治素质10分，工作成绩30分、工作能力20分、工作态度20分），如有考勤记录的，按记录扣除考勤分数(满分20分）。 六、考核对象： 1学生会主席团成员，学生会各部门部长、副部长、部委。 2团委会主席团成员，团委会各部门部长、副部长、部委 七、责任分工：主席团：负责活动具体执行与人员的正式确定：负责策划书 材料管理存档、活动规则流程：1、优秀部门评选流程及细节（1）竞选部门先递交申请表，申请表中必须包括对本部门在该学期中各活动简介、总结以及对后期部门工作规划以及部门各成员对本部门工作评价。未递交申请表的部门视为弃权。（2）综合竞选各部门本期工作表现、各成员总体表现及出勤率等各情况进行考评。（3）最终由主席团成员投票评选出个优秀部门。2、优秀部长评选流程及细节（1）竞选个人先递交申请表，申请表中必须包括部长对本部门在该学期中各活动简介、总结以及对后期本部门工作走向。未递交申请表的部长视为弃权。（2）综合竞选各部长本期工作表现、本部门表现及出勤率等各情况进行考评。（3）最终由主席团成员投票评选出个优秀部长。3、先进个人评选流程及细节（1）有意参选人员递交报名表，由各部长汇总。（2）由