第一章节安全心理学幻灯片.ppt

行为科学的研究对象 ① 研究人类行为产生的原因，目的在于激发动机，推动行为； ② 研究人类行为的控制与改造，目的在于保持正确的有效行为； ③ 研究人类行为的特点，如人个行为、领导行为、群体行为、组织行为、决策行为、消费行为，目的在于促进组织的发展； ④ 研究人与人的协调，目的在于创造一种良好的激励环境，使人们能够持久地处于激发状态，保持高昂的情绪、舒畅的心情，充分发挥潜能。 安全心理学是行为科学的一个分支，偏重研究在工业生产中人的安全行为。 人类工效学与安全心理学 人类工效学(ergonomics)又称人机工程学，它是近50年来发展起来的一门新兴的边缘学科。它综合心理学、生理学、人体测量学、工程技术科学、劳动保护科学等有关理论，研究人和机器、环境之间的关系，目的在于最大限度地提高工作效率和保证人在劳动过程中的安全、健康和舒适。 人类工效学的研究对象 1．人的方面 研究人体测量学(提供人体各部分尺寸的大小、活动范围等方面的数据)，人体生物力学(包括肌力、耐力、运动的方式、速度和准确性等)，劳动时人体生理功能的改变和适应，人的心理状态，工作能力及其限度，疲劳，劳动强度，工作姿势，劳动组织方式及工作时间(如轮班制、工作分析、动作时间研究)，人的功能特性及人在人机系统的可靠性等等。 2．机器设备方面 研究机器设备和工具(包括汽车、飞机、火车、轮船、宇宙飞船、家用电器、家具、工具、文具、图书、衣服鞋帽、成本设备、安全装置、城市设施、住宅设施等等)的设计如何适合人的生理、心理特点及要求，以达到便于操作、减轻体力负荷、保持良好姿势、保证安全和舒适。 3．环境方面 研究工作场所合理的设计，保证工作环境良好的气象条件，适宜的色彩，工作场所合理的照明条件，清除和控制环境中有害因素(如噪声、振动等)。 区别 工效学所研究的内容大抵相当于工业心理学的工程心理和环境心理部分， 工效学着力于实际应用，安全心理学更偏重于从心理学角度研究安全问题。 工效学不包括工业心理学的工业人事心理、组织心理及消费心理；而安全心理学则涉及工效学的人机系统中人的子系统及人机界面的安全问题。 常用的控制方法 消除法 就是将干扰变量排除在实验之外 限定法 将干扰因素控制在某种恒定状态 纳入法 把某种或某些可能对实验结果发生影响的因素也当作自变量来处理，使之按预定要求发生变化并观察和分析这种变化与因变量变化的关系 配对法 就是把条件相等或相近的被试对等的分配到控制组与实验组中。 随机法 将参与实验的被试随机地安排在实验组与控制组内。 4．模拟仿真 模拟是以物质形式或观念形式对实际物体、过程和情境的仿真。 分为物理模拟和数学模拟。 物理模拟实验逼真度高，实感性强，具有类似现场实验的基本特点，而且可消除现场实验所不可避免的干扰因素的影响。它兼有实验室实验和现场实验的优点。因此是安全心理学研究的重要方法。 5.文献法 是科学研究采用最多的一种搜集资料的方法。 适合于宏观问题、理论问题的研究。 不足在于研究所提出的观点、原理、模式上需要在现实的研究中加以验证。 安全心理研究中的道德准则 科学的态度，尊重事实，不违背基本的科学准则 在诊断、鉴定、咨询、人员选择等时使用测验需具备相应的资格。 ………… 心理学在工业安全领域已有哪些研究和应用？ 工业安全与从业人员心理因素的关系研究 国外研究 1.理论研究 事故致因理论 事故倾向性格理论 事故因果连锁理论 动态变化理论 失误理论 2.研究与应用情况 事故致因理论 威廉姆斯和汉斯认为，造成人的不安全行为和物的不安全状态的主要原因： 技术的原因 作业环境不良、作业空间狭小、设备工具有缺陷等 教育的原因 缺乏安全生产的知识和经验，作业技术、技能不熟练 身体和心理的原因 健康不佳、听力、视力不良，反应迟钝、醉酒、疲劳等；怠慢、反抗、不满、亢奋等情绪 管理的原因 领导对安全不重视、人事配备不完善、操作规程不合适、安全规程执行不力 事故倾向性格理论 1919年格林伍德和伍兹提出，后来纽博尔德和法默补充 认为同样的工作和同样的环境下，某些人比其他人更易发生事故，这些人是事故倾向者，如果通过人的性格特点区分这些人而不予雇佣，则可减少生产的事故。 事故因果连锁理论 1936年美国 海因里希 调查了7.5起工伤事故，发现98%是可以预防的。而且人的不安全行为为主要原因。 绝大多数工伤事故都是因为人的不安全行为引起的，即使有些事故由于物的不安全状态引起，也是由于人的错误所致。 威格里斯沃斯1972年提出，人失误构成了所有类型事故的基础。 事故因果过程包括： 遗传因素 如鲁莽、粗心、固执等性格 人的缺点 性格缺陷与缺乏安全知识培训 人的不安全行为或物的不安全状态 事故 伤害 瑟利把事故的发生过程分为危险出现和危险释放两个阶段。均包括知觉、认识和