云南UNIDA信息产业公司员工培训管理办法.doc

 云南UNIDA信息产业公司 员工培训管理办法 北大纵横管理咨询公司 二零零二年十一月目 录 第一章 总　则 1 第二章 培训组织与管理 2 第三章 培训内容 2 第四章 企业文化培训 3 第五章 培训形式 4 第六章 培训需求分析 6 第七章 培训计划 7 第八章 培训实施 8 第九章 培训评估 9 第十章 培训费用 10 第十一章 受训者的权利与义务 10 附录一 新员工培训管理办法 12 第一章 总　则 12 第二章 培训管理 12 第三章 通识训练 13 第四章 部门内工作引导 13 第五章 部门间交叉引导 13 第六章 新员工培训评估 14 附录二 岗位技能培训管理办法 15 第一章 总　则 15 第二章 高层管理人员的培训 15 第三章 中层管理人员的培训 16 第四章 基层员工的培训 17 附录三 员工外派培训管理办法 18 第一章 总则 18 第二章 外派培训人员资格 18 第三章 外派培训处理程序 18 第四章 外派培训工资 19 附录四 员工培训出勤管理规定 20 附录五　学习型组织的建立与管理 21 一、学习型组织的建立 21 二、学习型组织的管理 24 附件1 培训运作流程 26 附件2 需求调查表 27 附件3 部门计划外培训申请表 28 附件4 员工外派培训申请表 29 附件5 培训工作评价表 30 第一章 总　则 目的 为了便于优耐达公司对内部员工进行有计划、有系统的培训，提高员工的业务素质与技能，增强员工对企业文化的认同感；满足公司发展战略对人力资源发展的需要，以达到优耐达公司与员工共同发展的目的，特制定本管理办法。 培训宗旨 建立学习型组织，实现全员培训，终生培训。 培训方针 公司实行人员分层、方法多样、内容丰富、重点突出的培训方针，并给予工作业绩突出和富有潜力的员工优先的培训机会。 培训原则 优耐达公司对员工的培训遵循系统性、制度化、主动性、多样化和效益性原则。 系统性 员工培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工在优耐达公司的职业生涯始终的系统工程。 制度化 建立和完善培训管理制度，把培训工作例行化、制度化，保证培训工作的真正落实。 主动性 强调员工参与和互动，发挥员工的主动性。 多样化 开展员工培训工作要充分考虑受训对象的层次、类型，考虑培训内容和形式的多样性。 效益性 员工培训是人、财、物投入的过程，是价值增值的过程，培训应该有产出和回报，应该有助于提升优耐达公司的整体绩效。 适用范围 本管理办法适用于优耐达公司全体员工。 第二章 培训组织与管理 优耐达公司人力行政部负责培训活动的计划、实施和控制。基本职责如下： 进行培训需求调查分析； 制定培训目标和计划； 组织培训计划的执行； 在培训的各个时间结点评估培训活动； 建立开放式的培训信息系统； 开发并合理运用培训资源； 为各部门提供培训支持； 促进公司学习型组织的建立。 其他各部门负责协助人力行政部进行培训的实施、评价，同时也要组织部门内部的培训。 建立培训档案 建立优耐达公司培训工作档案 包括培训范围、培训方式、培训教师、培训往来单位、培训人数、培训时间、学习情况、培训收益评估等。 建立员工培训档案 将员工接受培训的具体情况和培训结果详细记录备案。包括培训时间、培训地点、培训内容、培训目的、培训效果自我评价、培训者对受训者的培训评价等。 第三章 培训内容 知识培训 不断实施员工本专业和相关专业新知识，以及其他所需知识的培训，使其具备完成本职工作所必需的基本知识和迎接挑战所需的新知识。 技能培训 不断实施在岗员工岗位职责、操作规程和专业技能的培训，使其在充分掌握理论的基础上,能自由地应用、发挥、提高。 　素质培训 不断实施心理学、人际关系学、社会学、价值观、企业文化、沟通和其他所需学科的培训，建立优耐达公司与员工之间的良好的劳动契约和心理契约关系，满足员工自我实现的需要。 第四章 企业文化培训 内容 企业文化培训是指员工在完成“角色进入”的过程中，进一步了解公司的经营目标、管理哲学、公司理念、价值观等方面的内容而进行的培训。 目的 使员工感受和理解企业文化的底蕴，形成一种与企业文化相一致的心理定势，使其对企业产生相应的认同感与归属感。 企业文化物质层的培训 使员了解公司的主要产品、品牌、声誉以及公司的司微、司歌的内涵，以加强其对企业文化的理解和认同。 企业文化行为层的培训 对员工进行包括企业经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象等方面的培训。从而加强企业经营作风、精神面貌、人际关系的、企业精神、企业价值观在员工心中的折射。 企业文化制度层的培训 使员工了解企业的各项规章制度，在其了解本企业优秀员工的标准后，要进一步让其知道势力奋