劳动合同法及条例知识讲座.doc

PAGE 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 64 页 劳动合同法及条例知识讲座 一、劳动法、劳动合同法及实施条例概述 1、劳动法：1995年1月1日施行，共13章107条，（其中有关劳动合同的规定有 劳动法的施行，实现了三大突破。 2、劳动合同法：2008年1月1日施行，共8章98条 劳动合同法施行的重要意义。 3、劳动合同法实施条例2008年9月18日施行，共6章38 二、《劳动合同法》的内容 1、总则（共6条） 2、劳动合同的订立（共22条） 3、劳动合同的履行和变更（共7条） 4、劳动合同的解除和终止（共15条） 5、特别规定 □集体合同（共6条） □劳务派遣（共11条） □非全日制用工（共5条） 6、监督检查（共7条） 7、法律责任（共16条），处罚的条款3条 8、附则（共3条） 三、《劳动合同法》的适用范围（第2条） □主体： ◇用人单位 ◇劳动者 （一方是用人单位，另一方是劳动者） □适用： 1、企业。是从事产品生产、流通或者服务性活动的实行独立经济核算的经济单位（以营利为目的）。如国有、集体、私营、合作、合资、独资等。国家统计局、工商局《关于划分企业登记注册类型的规定》（国统字〔1998〕200号） 2、个体经济组织。指有雇工的个体工商户，雇工7人以下。 3、民办非企业单位。是企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。如民办学校、民办医院等。《民办非企业单位登记管理暂行条例》 4、等组织。这是适应市场经济变化而设计的灵活规定。 5、实施条例扩大：会计师、律师事务所等合伙组织，基金会（宋庆龄基金会） □依照适用： 1、机关。和与之建立劳动关系（旧法规定是建立劳动合同关系）的劳动者依照适用。 2、事业单位。是国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，从事社会服务的组织。如教科文卫等单位。《事业单位登记管理暂行条例》（国务院令411号），《事业单位登记管理暂行条例实施细则》（中编办发〔2005〕15号） 3、社团。指公民自愿组成，为实现会员共同意愿，按照其章程开展活动的非营利性社会组织。分个人会员、单位会员及混合会员。如行业协会、企业协会、研究会、基金会等。《社会团体登记管理条例》（国务院令250号）。 四、《劳动合同法》的基本原则 1、合法原则。主体、内容、程序合法。 2、公平原则。权利义务对等。 3、平等原则。地位平等，不应有政治、人身、种族等歧视。 4、自愿原则。意思表示真实，不得强迫。平等是自愿的前提，自愿是平等的表现。 5、协商一致原则。经双方意思表示，达成一致。 6、诚实信用原则。心怀善意，不搞虚假。 五、劳动关系与劳务关系的区别 1、主体不同。劳动关系的主体：一方是用人单位，另一方必须是劳动者。劳务关系主体可以是单位对单位，也可以是单位对个人，或者个人对个人。 2、关系不同。劳动关系既有财产关系，也有人身关系，劳务关系只有财产关系。劳动关系存在行政隶属关系，劳务关系则不具有。 3、待遇不同。劳动关系除了工资，还有其他福利待遇，劳务关系只有报酬。 4、管理不同。劳动关系的劳动者是在用人单位管理、指挥、监督下劳动，受用人单位规章制度的约束。劳务关系的劳动者不受用人单位规章制度的约束。 5、对成果的态度不同。劳动关系的劳动者只管劳动过程，而劳务关系要关注劳动成果。 6、订立合同的形式不同。劳动合同要书面，劳务合同可书面，也可口头，电报、传真等都可以。 7、适用的法律不同。劳动关系适用《劳动合同法》，劳务关系适用《合同法》等民事法律。 六、《劳动合同法》与《劳动法》的主要区别 问题 原规定 新规定 主要区别 1、关于单位规章制度 《劳动法》第89条，《全民所有制工业企业法第》52条。 1、职代会有权同意或否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法及重要规章制度。 2、单位规章制度违法，由劳动行政部门给予警告、责令改正，造成劳动者损害的，应承担赔偿责任。 重申原规定外，《劳动合同法》第4条、第46条、第80条增加了： 1、实体方面：列举了规章制度的主要内容，包括劳动