员工手册 XXXXX.doc

员 工 手 册 XXXXX人资行政部 XXXX年十月颁 前言 □ 《员工手册》1.本手册根据国家有关法规、公司章程及公司人、行政、财务、业务等规章制度制定，就公司人资行政管理的基本事项为员工提供有关权利、责任和义务的详尽说明。2.本手册中所称的“公司”均为公司，包括公司、公司、公司、公司、等3.本手册经公司总经理批准实施。4.本手册未尽事宜，按公司及政府有关规定执行。5.公司聘用员工以及员工接受聘用都以本手册中规定的条款为准则。各公司有特殊情况的，可按照手册的基本原则及当地实际情况向公司人部提出调整意见，人部审核后报总经理审批通过并备案。6.本手册将视公司发展与经营变化及实施情况作出相应修订，届时我们会及时通知您。7.本手册的解释权归属于公司人部，您若对该手册有不明事项，可直接向部咨询。 人部年月文化理念 ……………………………………………第一章 入职指引………………………………………………一、个人资料………………………………………………二、报到程序………………………………………………第二章 员工行为规范…………………………………………一、总则……………………………………………………二、工作态度………………………………………………三、接听电话………………………………………………四、言谈……………………………………………………五、行为……………………………………………………六、仪表……………………………………………………第三章 薪酬……………………………………………………一、薪酬管理………………………………………………二、薪酬理念………………………………………………三、发薪日期………………………………………………四、发薪方式………………………………………………五、薪酬结构………………………………………………六、薪酬调整机制…………………………………………七、薪酬必威体育官网网址制度…………………………………………第四章 考勤与假期……………………………………………一、出勤管理………………………………………………二、员工请假管理规定……………………………………三、假期……………………………………………………四、加班管理………………………………………………五、考勤管理审批权限………………………………………………………………………………………… 14页 七、考勤记录及提交………………………………第五章 福利……………………………………………………一、社会保险………………………………………………二、商业保险………………………………………………三、宿舍……………………………………………………四、户口迁移………………………………………………、贺仪与奠仪……………………………………………、体检……………………………………………………、员工活动…………………………………………………………………………………………………… 16页 第六章 制度…………………………………………………………………………………………17页 公司电话使用……………………………………………… 17页 电脑管理…………………………………………………… 18页 公车私用车辆管理………………………………………… 18页 费用报销管理……………………………………………… 19页 离职管理…………………………………………………… 20页 第章 奖惩制度…………………………………………………一、奖励制度………………………………………………二、奖励方式………………………………………………四、处罚制度………………………………………………五、处罚方式………………………………………………宗旨使命我们的使命是在愿景在核心价值观本职工作有使命感维护客户有危机感处理问题有责任感解决问题有紧迫感核心竞争力客户资源企业文化人才观 第一章 入职指引 一、个人资料1.0加入时，员工需向人资行政部提供身份证、最高学历/学位证明最后任职公司离职证明，近期区级以上医院体检报告和1寸免冠近照张，并填写准确的《职登记表》。公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有隐瞒、虚报和造假行为，一经发现或由此而产生的一切后果，一律由本人负责；2.0当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内填写人事信息变更登记表，交给公司人资行政部门，以确保员工的各项权益，包括：2.1?姓名2.2?家庭地址和联系电话2.3?婚姻状况2.4?出现事故或紧急情况时的联系人2.5培训结业或进修毕业情况（技能证书/职称/学历）2.6?户口调动情况二、报到程序接到录用通知后，应在指定日期到人资行政部完成报到手续，因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到时间。报到程序如下：1.0办理报到登记手续，