璧山县丁家小学校教师绩效考核实施细则.doc

第 PAGE 10 页 共 NUMPAGES 10页 璧山县丁家小学校教师绩效考核实施细则 （2011年12月12日全校教师会通过） 第一部分：总则。 第一条：指导思想。 以学校教师绩效工资的实施为契机，建立科学规范的绩效分配机制，激励广大教师爱岗敬业，积极主动地完成各项工作任务，努力推进我校教育教学及管理工作持续健康快速发展。 第二条：基本原则。 （一）坚持“多劳多得、优劳优酬”的原则。 （二）坚持“公正、公平、公开”的原则。 第三条：考核范围。 （一）考核对象。奖励性绩效工资考核的范围包括全校在编在岗人员。因职务变动、调进调出、新进和当年退休的人员按实际任职和工作月数计发绩效工资。 （二）考核系列。小学语文、小学数学、小学非语数、幼儿教师、行政后勤管理人员。 第四条：考核项目。 （一）德育工作奖。包括师德奖、安全奖、出勤奖、和谐奖、家长满意奖、班级管理奖等。 （二）教学工作奖。包括教学过程奖、教学质量奖、减负提质奖等。 （三）教育成果奖。包括单项奖、团体奖、指导奖、表彰奖、宣传奖、送生奖、继续教育奖、课改推进奖、无偿献血奖、幼儿招生奖、校长评价奖等。 （四）津贴和补助。包括职务津贴、课时津贴、值班补助、值周补助、加班补助、文明小家补助、工会活动补助、大型活动补助、骨干教师津贴、教科研津贴、监考阅卷补助等。 第五条：组织领导。 成立党支部领导下的教师绩效考核工作组，校长任组长，副校长任副组长，其他行管人员及教师代表为成员。考核小组负责研究制定《丁家小学教师绩效考核实施细则》（简称《细则》），为教师绩效考核全面服务。德育处、教导处、工会等部门是教师绩效考核的责任部门，全面负责《细则》的量化实施。 第二部分：德育工作奖（75分） 第六条：师德奖（每期5分、100元，责任部门：德育处）。 （一）考核内容： 1、职业道德。认真贯彻执行《中小学教师职业道德规范》，具体按市教委《关于开展中小学教师职业道德考核工作的通知》（渝教师［2007］32号）要求执行，得分在95分以上“职业道德”不扣分。 2、师德师风。严格执行重庆市教委制定的《规范教育行为的六条规定》，严禁侮辱、谩骂、歧视、体罚或者变相体罚学生；严禁赌博、斗殴、酗酒；严禁向学生或者学生家长索要或者变相索要钱物；严禁违规强迫学生购买书籍资料或者其他物品；严禁在上课时间抽烟、使用移动电话；严禁随意停课、调课、违规补课。认真贯彻执行《璧山县师德师风“十条要求”、“十不准规定”和“五条禁令”》。 3、会风会纪。按时参加各种会议（包括上级召开的会议），不迟到不早退，认真做好会议记录于期末交德育处。开会时不接听或拨打手机；不在会场随意走动、抽烟、高声喧哗、交头接耳、打瞌睡；不从事其他与会议无关的事情；不带非参会人员入会场。 （二）考核办法： 1、师德积分。职业道德、从教行为规范，遵守会风会纪记5分，否则每次扣0.5至2分。 2、师德奖金。每人每期按100元标准设师德奖，违反其中一条每次扣5至20元。 第七条：安全奖（每期10分、150元，责任部门：德育处） （一）考核内容： 1、安全教育。根据学校要求和学科特点做好食品卫生、上下楼梯、乘车上学、上厕所、防火、防电、防水、防流感等安全教育工作，组织好各类演练并做好记载。 2、安全管理。按学校要求做好清点学生、维持秩序、隐患排查等安全管理，在组织各种教育教学活动和采取各种管理行为时，应采取必要的安全管理措施，以确保学生安全。 3、安全保护。教师发现或得知学生发生安全事故，必须及时报告学校、通知家长，并及时妥善处理，保障学生人身安全。特别是在教师非坐班期间，学生在校园内发生的安全事故，班主任及相关教师得知情况后，应及时做好相关工作，不得推诿。 （二）考核办法： 1、安全积分。安全奖由学校分管领导牵头组织评定，教师按要求履行安全教育、管理、保护三方面职责记10分，违反相关要求每次扣1至10分。 2、安全奖金。每人每期按150元设安全奖，违反其中一条每次扣10至150元。 3、责任追究。德育处要建立安全工作档案（包括教育、管理、保护三方面），建立严格的安全管理制度和责任追究制度，对于因教师工作不到位造成的责任安全事故，实行包括经济赔偿在内的安全责任追究。具体办法是：凡学校赔偿金额达3000元以上5000元以下的，教师在分摊学校绩效考核剩余部分时，按一半计算；赔偿金额达5000元以上10000元以下的不再分摊剩余绩效；赔偿金额超过10000元，除以上处理外，另按赔偿金额的5%扣发绩效工资。若事故处理时限长，则当年发放绩效时，先预扣1000元，处理后结算。关于责任追究，若主管部门提出了处理意见或司法部门介入作出了裁决，则按上级意见或裁决执行。 第八条：出勤奖（每期10分、400元，责任部门：德育处）。 （一）考核内容： 1、严格作息。教师要严格执行上下