郑州大学第三附属医院卫生系列高级职称晋升量化考核细则.doc

河南省中医药研究院 2010年国务院自然科学基金委委 奖惩项目计分标准 备注 1 获省部级劳动模范、政府特贴、省管专家、省青年科技专家、省“555”人才者得10分；市、厅、局级的上述荣誉得5分；获得院级突出贡献奖得2分，院先进工作者、优秀党员得1分。 获多项荣誉者，以最高荣誉为准，不重复计分。 2 ①国家级课题主持人、省级以上杰出人才基金或青年人才基金项目获得者（主持人）、国家重点研究室（实验室）学科带头人、成果转化（新药转让）负责人（第一名）得10分； ②局级以上重点研究室、三级实验室负责人得10分。 以任务书和相关的文件证明材料为准。子课题不计分。 3 ①伪造科研数据、剽窃论文等每项扣10分。 ②原始实验记录、技术资料书写不合格者扣1分/份； ③不按期完成科研项目者，每延期1年扣1分； 以科研系列考核量化标准中7、8条中规定为标准。 注：以上几项累计得分不超过10分；扣分项目扣完10分为止。 晋升卫生系列（医疗）高级专业技术职务考核量化标准 1、科研能力（10分） 以晋升科研系列高级专业技术职务业务工作考核量化标准进行考核后乘以10%。 2、业务工作（40分） 序号 内容 标准 备注 1 理论考试 （6分） 由职称领导小组办公室从题库随机抽取试题、阅卷。 以百分制卷面成绩的6％得分。 2 病历、处方书写质量（4分） 随即抽取任现职近5年期间病例10份，按照病历书写质量评分标准，每份病例大于95分者得0.2分，最高不超过2分。 随即抽取任现职近5年期间处方40张，按照处方书写规范评分，合格者每张处方得0.05分，不合格者不得分，最高不超过2分。 按医疗文书书写规范评分。 3 门诊工作量 （15分） 以诊疗1000个患者为计分单位，每诊疗1000个患者得1分，最高不超过15分。外科以诊疗500个患者为计分单位，每诊疗500个患者得1分，最高不超过15分；急诊科以诊疗350个患者为计分单位，每诊疗350个患者得1分，最高不超过15分。（单纯门诊人员最高不超过30分） 以财务科发放挂号劳务费为依据。 4 收治、管床住院病人数 （15分） 以收治20个或管床30个患者为计分单位，每收治20个或管床30个患者得1分，最高不超过15分。急诊科每留观10个患者得1分，最高不超过15分。外科主刀每手术患者10例得1分，最高不超过15分。（单纯病房人员最高不超过30分） 以住院证和病案室统计为准； 3、奖惩情况（10分） 序号 内容 标准 备注 1 荣誉称号 获省部级劳动模范、政府特贴、省管专家、省青年科技专家、省“555”人才者得10分；市、厅、局级的上述荣誉得5分；获得院级突出贡献奖得2分，院先进工作者、优秀党员得1分。 获多项荣誉者，以最高荣誉为主，不重复计分。 2 知识竞赛 获得省、市级知识竞赛一等奖得3分，二等奖得2分，三等奖得1分；获得院级知识竞赛一等奖得2分，二等奖得1分，三等奖得0.5分。 获多项奖项者按最高等级计分，不重复计分。 3 艾滋病驻村、巡诊 经组织选派艾滋病驻村队员得2分，艾滋病中医治疗督导组成员得1分。 需提供有效文件材料。 4 其它 省级以上重点学科（专科）带头人得3分；援外队员、名老中医学术继承人得1分。 需提供有效文件材料。 5 医疗责任事故、纠纷及投诉 每被投诉三次或出现一次医疗差错者扣1分，出现较大医疗纠纷者扣2分，发生医疗赔偿者扣4分，扣完为止，发生医疗事故者连续取消三年晋升资格。 出现医疗责任事故、纠纷及投诉相关责任人扣相应分值，没有者不得分。 注：以上几项累计得分不超过10分；扣分项目扣完10分为止。 晋升卫生系列（药剂）高级专业技术职务考核量化标准 1、科研能力（10分） 以晋升科研系列高级专业技术职务业务工作考核量化标准进行考核后乘以10%。 2、业务工作（40分） 由专家推荐组评议。 3、奖惩情况（10分） 序号 内容 标准 备注 1 荣誉称号 获省部级劳动模范、政府特贴、省管专家、省青年科技专家、省“555”人才者得10分；市、厅、局级的上述荣誉得5分；获得院级突出贡献奖得2分，院先进工作者、优秀党员得1分。 获多项荣誉者，以最高荣誉为主，不重复计分。 2 知识竞赛 获得省、市级知识竞赛一等奖得3分，二等奖得2分，三等奖得1分；获得院级知识竞赛一等奖得2分，二等奖得1分，三等奖得0.5分。 获多项奖项者按最高等级计分，不重复计分。 3 医疗责任事故、纠纷及投诉 每被投诉三次或出现一次医疗差错者扣2分，出现较大医疗纠纷者扣3分，发生医疗赔偿者扣4分，扣完为止，发生医疗事故者连续取消三年晋升资格。 出现医疗责任事故、纠纷及投诉相关责任人扣相应分值，没有者不得分。 注：以上几项累计得分不超过10分；扣分项目扣完10分为止。 晋升卫生