[其他资格考试]绩效面谈改进技巧测试题.doc

窗体顶端 学习课程：绩效面谈改进技巧 单选题 A? 是将本考核期之前的行为强加于当期的考评结果中 B? 是对考核期内的所有成果形成综合的评价 C? 取近期的业绩或比较突出的一两个拿过来代替整个考核期的绩效进行评估 D? 以上说法均不正确 A? 上级对直属下级谈 B? 可以跨越式的谈 C? 下级可以对上级谈 D? 以上说法都不正确 A? 50% B? 60% C? 70% D? 80% 4.绩效考核的根本目的是： ?? 回答：正确 A? 确定员工薪酬 B? 员工能力的不断提高以及绩效的持续改进 C? 确定员工奖惩 D? 确定员工晋升或降级的标准 A? 用来衡量某一职位工作人员工作绩效表现的具体量化指标 B? 绩效标准难定 C? 考核指标的公平是绝对的 D? 绩效的影响因素难于消除 A? 绩效计划面谈 B? 绩效指导面谈 C? 绩效考核面谈 D? 绩效总结面谈 A? 技术性 B? 错误的理念 C? 缺少文化 D? 目标太高和只要结果 A? 企业文化是基于企业长远发展方向和愿景的基础上建立的，具有长期性 B? 企业文化建设是一种方向 C? 企业文化建设是一种方法 D? 企业文化是一个企业的灵魂 A? “蓄水池”的功能 B? “解压器”的功能 C? “兵器库”的功能 D? 以上说法均不正确 A? 月度的 B? 季度的 C? 年度的 D? 可以月度的，季度的，年度的 A? 被考核者方便的时候 B? 考核者方便的时候 C? 办公室 D? 会议室 A? 封闭式的提问 B? 开放式提问 C? 限定式提问 D? 直接式提问 A? 总经理 B? 员工 C? 各部门主管 D? 企业的领导 A? MBO B? KPI C? BSC D? APU 15.如果把一个企业比作一个人的话，人的脊梁是企业的： ?? 回答：正确 A? 老板 B? 基层员工 C? 中层管理者 D? 以上说法均不正确 总体进度 ?课前自评 学习课程 ?查看考试结果 ? 360度改进计划 360度改进评估 改进实施报告 学习笔记