[其它考试]人力资源管理师培训之劳动关系管理.ppt

分析： 这是一起因工负伤享受待遇问题引发的劳动争议，用人单位在劳动合同中与劳动者约定的“伤残自理概不负责”是违法的，劳动争议仲裁委员会的裁决是完全正确的。我国《劳动法》第七十三条规定，劳动者因工伤残或患职业病，依法享受社会保险待遇。《广东省工伤保险条例》第二十三条、第二十四条、第二十七条规定，工伤费用由社会保险部门和被保险人所在单位负担。该厂与杨某在劳动合同中约定的“伤残自理，甲方概不负责”的条款是违法的，因而是无效的。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”企业必须严格按照法律规定参加社会保险，负担劳动者的社会保险费用，不得以任何理由不参加或不负担费用。一些企业在与劳动者签订劳动合同时，虽有约定，但实际上不为劳动者缴纳社会保险费用，欺骗劳动者，这是违法行为。 续上： 而在劳动合同中与劳动者约定在劳动过程中“伤残自理”等内容，尽管劳动者的在订立劳动合同时表示同意，但这种劳动合同条款同样是违反了法律规定，属于无效内容。无效的劳动合同内容从订立时就不具法律效力，对当事人双方都是没有约束力的。因此，本案中，该厂的理由是不能成立的，其行为也是违法的。 企业与员工建立劳动关系过程中还应该注意： １、在签定劳动合同时，劳动合同的条款应符合国家的法律法规，坚持“公平合理、平等自愿”的原则，明确双方的权利和义务。 ２、按照国家规定为员工购买社会保险。 ３、做好员工的安全教育工作，对特殊岗位要求持证上岗，提高员工自我保护意识。 ４、做好入职培训，宣传企业的规章制度和企业文化，让员工尽快适应环境。 案例： 原告施某通过他人介绍到被告建筑工地做临时工，除以口头约定每天工资为15元，食宿由原告自理外，未约定其他条件。1994年8月14日，原告在建筑工地送钢筋时，因手中钢筋接触到离脚手架仅130厘米的高压线，致使原告双手被严重烧伤，后因组织坏死而作截肢手术。治疗期间共花去医疗费21723.50元，被告给付原告医药费20000元。原告尚需继续治疗、安装假肢，估算费用为5280元。原告要求被告方负担全部医药费，并一次性赔偿40000元损失费。被告认为自己已给原告20000元医药费，已尽了责任，故对原告要求予以拒绝。 原告遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。1994年6月2日，仲裁机关裁定认为原告系因工负伤，被告应负担原告治疗期间的医药费以及继续治疗的医药费。原告要求被告一次性赔偿其40000元损失的要求没有依据，不予支持。原告不服裁定，向法院起诉。???? 另查，该建筑公司为全民所有制企业，当地建筑行业的平均工资为361.73元，在原告住院治疗期间，被告未向原告支付工资，经法院委托工伤鉴定委员会鉴定，原告基本丧失工作能力。???? 经法院调解，被告同意给付原告治疗所需余下的医药费共计6973.50元；由被告赔偿原告损失费40000元，以上两项共计46973.50元，由被告在调解书生效后两个月内向原告付清。 专家评析：本案纠纷的核心问题是临时工的劳动权利问题。国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》规定：临时工在企业工作期间因工死亡的，其待遇与合同制工人相同；临时工在企业工作期间，因工负伤的，其医疗期间的待遇与合同制工人相同；医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待；部分丧失劳动能力的，在合同期内，企业应当安排其力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由企业按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。 三、工资支付保障（P307） （一）工资支付的一般规则 1.货币支付 2.直接支付 3.按时支付 4.全额支付 （二）特殊情况下的工资支付 1.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资。 2.劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，或者担任集体协商代表履行代表职责，参加集体协商活动期间，用人单位应当视同其提供正常劳动支付工资，具体包括： 依法行使选举权或被选举权； 当选代表出席政府、党派、工会、妇女联合会等组织召开的会议； 出席劳动模范、先进生产（工作）大会； 不脱产基层工会委员会因工会活动占用的生产或工作时间； 其他依法参加的社会活动 3.劳动者依法休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，包括： 劳动者依法享有年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资； 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 劳动者生育或者实施计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。 劳动者因产前检查和哺乳期依法休假的，用人单位应当视同其提供正常劳动支付工资