《五步连贯股权激励法－VIP班》--3天基础课.doc

破解“企业快速成功财富暴涨”之秘 锁住人才激励人才必选之道！ —— 留驻核心人才的金手铐 打开财富之门的金钥匙 —— 【每月一期，必威体育精装版开课时间 ：2012年 10 月 23-26 日四天】 主办单位：经邦集团 主讲人：薛中行 博士 以股权为中枢，打通“公司治理—企业战略—团队建设—薪酬设计—绩效考核 —企业文化—资本运作” 全方位的企业管理经脉 如何经营好自己的家族企业，分配好各自的利益，管好身边的人？ 如何解决创业者股权分配问题，为企业治理结构做好最重要的一步？ 如何平衡新老员工，解决企业元老退出难题？ 如何打造自己的核心团队，并做到永远同心同德、不离不弃？ 【主讲人介绍】 主讲人：薛中行--经济学博士，股权激励第一人 “五步连贯股权激励法”创始人,担任百余家企业的首席咨询顾问、股权激励第一品牌 经邦集团董事长（集“培训、咨询、 投资”于一体，下辖5支成长型基金） 国内实战派股权激励专家、中国证监会登记结算股权激励课题组组长、资深投资银行专家 清华大学、北京大学、上海交大、浙江大学等多家著名院校客座教授 导师授课风格 理论联系实际、深入浅出 实操性极强，有实例、有工具，学能致用 风趣幽默、注重互动、鼓励参与 我们的培训特点是授人以渔，而不是授人以鱼！ 【课程背景】 目前员工持股、年底分红等利益分配问题是众多企业最为关注的核心问题，薛博士独创的股权激励“五步法”，是他在十余年实际培训咨询中总结提炼出来的，将实施步骤分解为“定股”、“定人”、“定时”、“定价”、“定量”五大步骤，环环相连，步步紧扣，为您的企业量身打造一幅诱人的“金手铐”,一把开启财富之门的“金钥匙”。 有了股权制度，团队才能主动自发的去达成公司的目标。很多公司的股权激励方案不能落地的原因是因为其缺乏自执行机制，因此方案本身不仅要完善、科学，还需要具有自执行的制度设计。 【课程特色】 国内首家系统性的股权激励培训 经邦独创股权激励“五步法”，运用创新思维模式，以股权为中枢，打通“公司治理—企业战略—薪酬设计—绩效考核—企业文化—资本运作”全方位的企业管理经络； 注重理论联系实际，能够学以致用 精品小班授课，案例化教学，咨询式培训，资深顾问全程跟踪服务，根据实际遇到的不同问题现场答疑解惑，让学员真正能够学到、悟到，进而能够做到； 封闭式培训，优秀的学习平台及人脉网络 精选志向远大的企业家参加，全程在环境典雅的星级酒店封闭式培训，构建优秀的学习平台和人脉网络，真正做到一次学习，终身受益。 【课程收益】 系统掌握股权激励的核心操作理念与方法，在互动中充分掌握股权激励的五步法设计，助您构建一个能落地、自执行的股权激励方案，实现企业倍速的成长。 参加学员均可获赠价值不菲的《五步连贯股权激励法?VIP班》专业教材一本，同时还可获赠价值8000元的《股权激励模板》、《股权激励案例集》及价值6000元的《常见岗位KPI大全》、《常见行业薪酬调研报告》等专业资料，众多经典案例及权威报告，具有极高的学习和参考价值； 咨询式培训免去支出高昂的咨询费用，薛博士现场答疑解惑，可直接转化运用在学员自身企业里。 每位学员都有与同充分交流探讨的宝贵机会。A．RMB 89800元/企业（4天3夜，每家企业限3人以内），现场配备一位资深顾问，一对一订制出适合企业自身的方案，含咨询费、教材费、实战案例书籍费、会场茶水费、4天午餐和3天晚餐。 B．RMB 39800元/人（3天2夜，只听课无需出方案的学员），含教材费、实战案例书籍费、会场茶水费、3天午餐和2天晚餐?。 【报名信息】 开课时间：2012年 10 月 23-26日（每月滚动开班） 报名热线：021 雷老师 附1：课程大纲 模块一 股权激励“前奏曲” 1.中枢架构与动态机制，打通治理与管理的各路经脉 1.1 谁来挽救各自为政的企业制度？ 1.2 纲举目张,股权激励的中枢地位 1.3 活用股权，树立按钮式思维 2.东方智慧与股权激励 2.1“巨大中华”与股权激励的兴起 2.2 中国票号中传统的“身股机制” 2.3 东西方股权激励的差异 2.4 产权革命的深度与股权激励的高度 思考：财聚人聚VS财散人聚？朝三暮四VS朝四暮三？ 模块二 经邦五步连贯股权激励法 1.股----“好的模式是成功的一半” 1.1 上市公司股权激励常用的五种模式 1.2 非上市公司股权激励常用的五种模式 1.3 五种激励模式的特点 1.4 五种激励模式的适用条件 思考：如何根据企业自身特点,选择合适的股权激励模式组合？ 2.人----“重在人力资本投资” 2.1 对岗还是对人 2.2 从员工到精英，多大范围股权激励才合适 2.3 股权激励的对象是高管、核心技术人员、还是骨干 2.4 经邦三层面理论 思考：