[其它课程]发给学员版钢铁是怎样练成的.ppt

 如何炉炉都是合格钢 -------建立职业化管理体系操作步骤（六）：考核指标与标准 指标：两“典” 确定标准：职业化考核指标标准清晰描述。 1、岗位职业化计划制定，编制职业化考核计划表2、确定指标权重：3、明确评分标准：结果采取等级分布方式（优良中可差）：  如何炉炉都是合格钢 -------建立职业化管理体系操作步骤（七）：考核表设计 岗位职业化考核   如何炉炉都是合格钢 -------建立职业化管理体系操作步骤（八）：沟通与改进 职业化沟通与改进 职业化沟通的内容主要包括   如何炉炉都是合格钢 -------建立职业化管理体系操作步骤（九）：结果运用 职业化奖金 管理指标与薪酬调整、岗位调整 通过分析积累考核结果的记录，发现员工与工作要求、任职资格的差距，从而及时针对该员工制定适当的培训需求计划，并报职业化管理办公室统筹安排，有针对性的进行相关课程的培训。通过职业化的不断改进，使员工不断开发自身潜能，提高工作能力，正确设定个人的职业发展。  如何炉炉都是合格钢 -------建立职业化管理体系操作步骤（十）：结果运用 培训计划 职业发展 职业化训练体系 性 …………… 心 行 管 闭环示意图 炉炉都是合格钢 企业文化的阴谋 《感恩的心》从来都是员工唱给老板听，却少有老板唱给员工听 有些企业文化，往往由高管自己根据所想所需想出来的，要求员工勤 劳、诚实、谦虚、务实、服从、没有借口、忠诚、感恩等。这些词都 是优良传统，却都是领导希望员工去作。愚弄、引导员工把一切献给 企业、企业给予员工的就是微薄薪水，其他什么都没有，这类老板认 为员工一切都是“企业”赐予的，“我”的一切都是“我” 钱生钱获得的 企业首要职责：为人们提供优质产品，为国家创造财富 之二：创造社会就业机会，善待员工，照章纳税； 之三：节约能源，保护环境、支持教育、卫生和社会公益事业 钱百万不可能有职业化员工 A、工作时间长且收入低： B、 没有社会保障： C、住宿条件差： D、没有体面的衣服： E、 食物与营养不足： 恩格斯认定的血汗工厂 血汗工厂 钱百万不可能有职业化员工 A、不跟工人签订劳动合同和买保险； B、 拖欠工资； C、??强迫加班加点； D、劳动生产环境极其恶劣，危害工人生命身体健康。 广东省发布“血汗工厂”四大标准 （中华全国总工会和其它省级总工会也没有提出异议） 血汗工厂 、 A、用惭愧、压榨、剥削、没人性的方式对待工人； B、一再逾越（劳动）法律底线； C、有损劳动者权益的行为； D、难以承受的繁重工作，还经常加班加点；工作环境恶劣、物质条件差； 工伤事故不断，基本劳动保护缺乏；工资极低，多年未有增长，且经常 遭遇欠薪。 E、“黑砖窑”式工厂----童工、强迫劳动、克扣工资、工作条件极其恶劣。 钱百万不可能有职业化员工 新闻工作者和评论家认为血汗工厂是: 血汗工厂 那摩温不能培养出职业化员工 在番禺区沙头街银平路嘉衡首饰厂内，一男子携带水果刀冲入金信大厦八楼饭堂，接连捅伤两名女高管随后跳楼自杀， 那摩温不能培养出职业化员工 一、多人抱怨几个月拿不到最低工资，生活十分艰难。 二、厂方单方保存工人合同，甚至将工龄改少以避免全额发放经济补偿金做法非常不满。 三、何×喜应得至少2000元补偿，却没有拿全，他为此多次交涉无果，还被打受辱。 四、何×喜再次到工厂讨要补偿金，人事部主管让保安阻止其进入办公室，他等了一上午都没拿到钱，再加上曾受辱，于是想报复 新快报　记者：王晓华　保罗　实习生：陈福香　　　　 接工人求救信后，记者“卧底”白云区某木工厂三天累得输液，而有关负责人却称超极限加班是工人自愿。　　每天工作长达１６小时。　　睡眠时间不足５小时。　　每月加班２００多小时。卧底实录：　　一月加班２００多小时，也就拿８００元。　　每天只睡４小时，有工人担忧：“我真的害怕哪一天会突然死了。”　　长时间作业瞌睡连连，事故不断。　　一顿饭４块鸡全是骨头，咬一块扎得嘴疼。　　应聘要求签劳动合同遭怒斥。　 　　 芦柴棒不能成为职业化员工 记者卧底实录当代“包身工”惊现广州 芦柴棒不能成为职业化员工 15岁的王明玉说，干了4个多月，只拿到过50元钱 晋商启示之二---行动对行动 “坐官的入了阁，不如在茶票庄当了客。” 员工行动 晋商行动 尽心竭力报答 企业知遇之恩 … 人文关怀，充满人情味丰厚报酬 组织 1、给公司带来更高质量产品和服务，完成企业