劳动记律管理办法.doc

第一章 总则 目的 为加强劳动纪律，提高工作效率，确保公司各项工作任务的顺利完成，根据国家政策规定，结合公司的实际情况，特制定本办法。 范围 本办法适用于公司全体员工。 第三条 本办法包括劳动纪律、假期规定、加班补休、考勤制度、扣发标准、附则。 关于劳动纪律的规定 工作时间 每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。因生产需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。上班时间为：上午：08:30-11:30；下午：12:00-17:00，其中11:30-12:00为午餐时间。生产部门因生产需要变更午餐时间的，必须经总经理审批并到人力资源部报备后方可实施。具体作息时间更改由人力资源部根据工作和生产实际定期调整。 第五条 员工上、下班一律实行指纹刷卡制度。每天指纹刷卡2次，上午上班1次，下午下班1次。员工晚上延时加班，正常下班时间不必刷卡，待加班完毕刷卡。 第六条 公司员工应严格遵守工作作息时间，按时上下班，不得迟到早退，凡因故不能出勤者， 除特殊情况外，均须事先按规定程序办理请假手续。 第七条 员工在工作时间内外出办理业务或因事暂时离开工作岗位的，须填写“出入申请单”并申明外出原因及返回时间，经本部门主管批准后，交考勤员处。未按规定程序办理请假手续和擅自离岗等，按WI0300GF15《员工奖惩管理办法》进行处理。因公外出因故无法于当日返回者，应告知部门主管。 第八条 员工出差前，须办理相关出差手续，填写“出差申请单”报请上级领导审批，并将“出差申请单”复印件交人力资源部备案后方可出差（特殊情况须在出差回来后3个工作日内补办相关审批手续），未按规定办理手续的均按缺勤/旷工处理。 第三章 关于假期期限的规定 第九条 事假 （一） 因私事需处理者，可请事假，非不可抗力的特殊原因，事假时间每年累计不超过30天。 （二）一次请事假时间不得超过3天，一个月事假不得超过10天 （三）事假应在24小时前办妥手续，并找到相关职务代理人，并留下24小时可找到的通讯方式。 （四）每次请假不满1小时的按1小时计算，满1小时的按实际请假时间计算。 第十条 病假 因病需治疗或休养者应出具三级甲等以上医院开具的病假证明或门诊发票申请病假, 病假期限执行《中华人民共和国劳动法》和劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。 第十一条 婚假 （一）员工结婚，可申请婚假3天。符合国家婚姻法规定的晚婚（男年满25周岁，女年满23周岁），可申请15天（按自然日计算）晚婚假（含法定的3天）。 （二）申请婚假须附结婚证明。 （三）婚假不可分次申请。 （四）婚假需在结婚1年内使用，由于工作原因经公司特殊调整者除外。 （五）婚假不可与其他假期连休。 第十二条 产假 凡符合计划生育规定的本公司女员工，可按规定享受下列假期待遇： （一）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 （二）女职工正常分娩的享受98天产假（含产前假15天）；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 （三）女职工怀孕未满4个月流产的，根据医务部门证明，可享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 （四） 有不满1周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间给予两次哺乳（含人工喂养）时间。每次 30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间的两次哺乳时间，可以合并使用。 （五）晚育的，男方可以享受7天护理假（按自然日计算）。 （六）产假包括周末及法定节假日。 （七）产假不可与其他假期连休。 第十三条 丧假 （一）父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可请丧假3天。 （二） (外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可请丧假1天。 （三）申请丧假须附医院死亡证明或讣告或户籍注销证明。 （四）需赴外地的员工可增加路程假2天。 （五）丧假含休息日和法定节假日。 第十四条 工伤假 员工工伤休息时间，其请假范围可根据《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第375号）执行，假期由当地的社保机构确认。 第十五条 法定假期 （一）公司实行国务院《全国年节及纪念日放假办法》和《职工带薪年休假条例》。 （二）带薪年休假 1、员工连续在本公司工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休的假期。员工因本人原因且书面提出不休年假的，年休假不能换算成薪资。员工一年工作期间若事假累计超过20天且单位按照规定不扣工资的，则年休假不予申请。 2、员工年休假，应自期满规定时间后，在不妨碍公司正常营业的原则下，排定休假日期