招聘题库【7.25.doc

单项选择题 ■教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于（D ）。 (A)首因效应 (B)光环效应 (C)投射效应 (D)对比效应 ■在以下招聘方式中，成本最高的是（ D）。 (A)发布广告 (B)网络招聘 (C)校园招聘 (D) 猎头推荐 ■（ D）的优点是对候选人的了解比较准确。 (A)校园招聘 (B)借助中介 (C)猎头公司 (D)熟人推荐 ■“如果我理解正确的话，你说的意思是??”，这属于（ C）。 (A)开放式提问 (B)封闭式提问 (C)重复式提问 (D)假设式提问 ■（B）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。 (A)人格测试 (B)能力测试 (C)兴趣测试 (D)道德测试 ■招募成本效用的计算公式为（ B）。 (A)招募成本效用二录用人数／招募总成本 (B)招募成本效用二应聘人数／招募期间的费用 (C)招募成本费用二被选中人数／选拔期间的费用 (D)招募成本费用二正式录用的人数／录用期间的费用 ■不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（A）。 (A)补偿式 (B)多重式淘汰 (C)结合式 (D)领导决定式 ■对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是(C )。 (A)校园招聘 (B)借助中介 (C)猪头公司 (D)熟人推荐 ■在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行(A)比较。 (A)横向 (B)同一指标 (C)纵向 (D)多个指标 ■( D)提问是鼓励应聘看从不同角度思考恻题的面试提问方式。 (A)开放式 (B)封闭式 (C)清单式 (D)假设式 ■( D)评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。 (A)招聘预算 (B)招聘管理成本 (C)招聘费用 (D)招聘成本效益 ■常用的信度评估系数不包括(B )系数。 (A)稳定 (B)外在一致性 (C)等值 (D)内在一致性 ■经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（B）。 ( A )推荐法 ( B )布告法 ( C )档案法 ( D )任命法 ■在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（C）。 ( A )客观、合理、不徇私 ( B )主观、合理、不徇私 ( C )客观、公正、不徇私 ( D )主观、公正、不徇私 ■（B）在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试。 ( A )初步面试 ( B )结构化面试 ( C )诊断面试 ( D )非结构化面试 ■（A）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。 ( A )确认式提问 ( B )封闭式提问 ( C )重复式提问 ( D )假设式提问 ■领导者失败的原因往往在于（D ）。 ( A )智力不足 ( B )能力不足 ( C )经验不足 ( D )人格特质不适合 ■人员录用效用的计算公式为（D）。 ( A )人员录用效用=录用人数/招聘总成本 ( B )人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用 ( C )人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用 ( D )人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用 ■省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（D）。 ( A )预测效度 ( B )费用效度 ( C )内容效度 ( D )同侧效度 ■对企业而言，外部招聘有诸多的长处，但（D）说法不正确。 A．有较广泛的人才来源可满足组织的需求，并有可能招聘到第一流的专业人才 B．能为组织带来新的企业文化理念，提高企业整体形象 C．可避免近亲繁殖，给组织带来新思想、新方法，防止组织的僵化和停滞 D．可避免组织内没有提升的人的积极性受挫，避免造成因嫉妒心理而引起的情绪不快和组织成员之间的不团结 E． 可节省在培训方面所耗费的大量时间和费用 ■工作分析就是确保所有必须完成的工作任务都准确无疑地被分配到（B ）。 A．相关指定的部门中去 B．各个特定职位上去 C． 工作说明书中 D．工作描述中 ■制定招聘计划的目的在于（B ）。 A．有案可查 B．使招聘更趋合理化、科学化 C． 用人部门清楚了解 D．有利于人员统筹安排 ■招聘计划是由用人部门制订，然后由人力资源部门对它进行复核，重点是要对（A）项目进行严格复查。 A.人员需求量和费用 B.信息发布时间、方式、渠道 C.新员工到位时间 D.招募对象的来源与范围 ■在招募过程中，用人单位要真实向求职者介绍自己组织，这被称为“工作真实情况介绍”。工作真实情况介绍可采用多种方法，但（D ）不宜采用。 A． 参观 B．面谈 C．录像 D．宣传广告 ■在选择招聘渠道时，要综合分析各种