人力资源管理复习题12.doc

人力资源管理（二）复习题 1.人力资源与其他一切资源最根本的区别是（ ）。PA.时效性 B.能动性 C.智力性 D.性 2.（ ）不是行政手段在人力资源管理中的特点。PA.权威性 B.强制性 C.普遍性 D.垂直性 3.工作中不能再分解的最小运作单位称作( )。PA.工作要素 B.岗位 C.务 D.职位 4.在工作设计方法中，（ ）的理论依据是赫茨伯格的保健—激励双因素理论。PA.科学管理方法 B.人—机工程方法 C.人际关系方法 D.工作特征模型方法 5.人力资源供给预测的方法不包括（ ）。PA.人员核查法 B.外部人力资源供给 C.人员替换图法 D.单变量趋势外推法 .员工录用常用的方法不包括（ ）P156 A.对申请人的背景调查 B.真实工作预览 C.测评方法 D.面试方法 7.有效的绩效考评体系应具备的性质中不包括（ ）。PA.敏感性 B.复杂性 C.可靠性 D.经济性 8.货币形式直接报酬中的递延工资不包括（ ）A.储蓄计划 B.红利 C.股票购买 D.年金 9.员工个人激励计划不包括( )。PA.绩效工资 B.计件工资 C.增益分享计划 D.佣金 10.人力资源开发成本不包括（ ）。PA.雇佣和安置成本 B.定向成本 C.在职培训成本 D.脱产培训成本 11.劳动争议的仲裁时效为（ ）P329 A.15日 B.30日 C.60日 D.90日 12.防止职业病和职业毒害的措施中不包括( )。PA.组织措施 B.法律措施 C.技术措施 D.医疗措施 13.社会人假设出现在人力资源管理的（ ）阶段。PA.学习型组织 B.科学管理 C.人际关系运动 D.行为科学—人力资源方法 14.人力资源管理功能变化的历史阶段不包括（ ）阶段。PA.档案管理 B.政府职责 C.组织职责 D.社会职责 15.《劳动法》规定的必备条款不包括（ ）。PA.性别歧视 B.劳动保护和劳动条件 C.劳动报酬 D.劳动合同期限 16.赫茨伯格批评（ ）是“用一个零来代替另一个零”。PA.弹性工作制 B.工作扩大化 C.工作轮调 D.工作丰富化 17.由（ ）开创的人力资本增长理论已经成为现代经济发展理论研究的主流。PA.舒尔茨 B.阿罗 C.卢卡斯 D.亚当·斯密 18.在（ ）中，运用了一个重要概念——不完全信息。PA.筛选假设理论 B.人力资本财富论 C.人力资本增长理论 D.劳动力市场分割理论 19.定量工作分析方法不包括（ ）。PA.职位分析问卷法 B.管理职位描述问卷法 C.工作日志法 D.功能性工作分析方法 20.根据（ ）的工作设计方法提出了工作扩大化.工作轮调.工作丰富化等内容。PA.科学管理方法 B.人—机工程方法 C.人际关系方法 D.工作特征模型方法 21.不能确认劳动合同无效的机构是（ ）。PA.签订劳动合同的劳动者 B.签订劳动合同的用人单位C.人民法院