中学教师聘任方案.doc

教师聘任方案 一、条件 1、必须按国家颁发的《教师资格条列》取得相应的资格证书。 2、忠诚党的教育事业，有良好的师德，具有爱岗敬业的精神，言行品德能为学生表率。 3、能团结同志，顾全大局，服从分配。 4、能承担班主任工作和相应学科的教学任务，能按要求完成备、讲、批、辅、考、研任务，能积极参加新课程改革和课改实验，或能承担教育教学等方面的管理、服务工作。 5、能管教管导，做好学生思想和家访工作，授课班级课堂纪律好，学生、家长、社会普遍反映好。 6、身体健康，能坚持工作，一学期内病、事假合计不超过20天（特殊情况经校务会研究批准例外）。 7、普通话、计算机、中继教等考试合格或通过等级测试、获得相应的等级证书。 8、年度考核按中心校统一制定的“五评”规定办。 二、办法 1、养老：年满50周岁的教师，经个人申请，工作量在全校平均工作量的基础上减2课时；师德师风好，服从学校安排，敬业且绩效好的教师，经个人申请，可以酌情安排非教学第一线工作。 2、保残：确应疾病因素不能坚持上课的老师，凭个人申请和县级以上医院证明，经学校复核（费用由教师个人出）属实后，优先安排非教学第一线工作。 3、新分教师原则上只能在初一级聘课（特殊科目、特殊情况除外）。学校第一学期协助新分教师饱和工作量，学期结束后根据工作情况、综合德、能、勤、绩几方面考核，分别采取谈心、鼓励、警示、调整等方式予以帮助，并与试用考核挂钩，一学年满后成绩不好，换岗或待岗或解聘交镇处理。 4、无论是“养”、或“保”的教师，工作不塌实、管理较混乱、绩效不突出者，第一学期学校书面告知本人并责令整改，一学年满后仍无较大改进，待聘或报镇处理。因上级原因影响的分配工作量时不能参加分配，可自由择岗。 5、有下列情况之一者，当年不予聘任或终止聘任： （1）违反国家政策法规或镇内、校内教育管理规章制度，受到党内严重警告或行政记大过处分及其他纪律处分的人员； （2）工作严重失职，造成重大损失或屡犯一般错误很难改正的人员； （3）无理拒绝接受组织合理分配，屡犯校规校纪的人员； （4）一年内病、事假累计达40天，聘任时不能坚持正常工作的人员； （5）无理取闹，严重干扰学校工作的人员； （6）连续旷工七天或全学年累积旷工达24天的人员； （7）体罚、侮辱学生、剥夺学生学习权利，经教育不改的人员；??????????? （8）教育常规抽查三次不合格者或学年检查成绩不合格者。 （9）量化考核或综合考核得分为末三名的人员； （10）连续三年末聘任统考统评科目的人员或虽任统考统评科目但在每年七月份统考统评中得分同级同科末一名且低于第一名70%或虽不是末一名但低于第一名70%的人员。 三、聘任程序 1、公布聘任岗位和职数，聘任条件和要求。 2、教师填写应聘申请，写清楚拟聘教学科目。 3、教务主任提出教研组长，教务主任、主任共同提出年级组长、班主任，总务主任提出后勤人员人选，聘任领导小组聘任以上人员并公布结果。 4、年级组长提出本年级班主任人选，班主任提出科任教师人选，供聘任领导小组研究，任何个人没有私自决定权；在聘任领导小组末公布结果前，任何个人不得随意散布流言以影响教师团结和学校整体工作。 5、聘任领导小组对应聘教师进行考核、讨论，决定并公布聘任结果。 6、校长与受聘教师签定聘任合同（一式二份一份装档，一份受聘教师保存，下同），签发聘任合同并装档。 四、有关问题的规定 1、聘任期限：一年，特殊情况除外。 2、每学年末学校根据考核结果公布待聘人员名单。 3、教职工不得从事与教学无关的第二职业，不允许停薪留职。 4、全员轮流值班，有事有病自己联系代班人，写出书面假条（假条上须注明节次、科目，有代班人亲笔签字交校长审批后才能离岗，代班人必须代上课表课，不能上课表课的作调课处理，由教务处书面通知），无人代班记缺旷，因公出差须处作好出差登记。 5、受聘人员在任期内原则上不予调动，特殊原因须于学期结束前写出书面申请，持教育教学工作有关获奖证明或有关上级领导批示到学校申请，经学校同意，上级批准，方可办理调动手续（调动文件未下仍须坚持学校工作，否则造成后果自负）。 6、落聘或拒聘者，不再计算教龄，不得参加职称评定。 7、教务处、思政处尽量调平受聘人员的工作量。落聘人员按镇规定，报镇处理。 8、任何人均有选聘与拒聘的自由。 ???????????????????????????????????????????? 9、拒聘与落聘按有关文件办理。 10、特殊问题的处理：因上级原因造成的影响，导致分配工作时不在岗的，个人写出申请，聘任小组或校务委员会酌情处理。 ? ? ? 校长负责制实施方案 ??? 根据有关文件精神，结合制订本方案。 ??? 一、实施校长负责制的目的和意义 ??? 校长负责制是校长在上级宏观领导下，以校长全面负责为核心，同