劳动争议典型疑难案件评析(周国良).ppt

劳动争议专题研究——解雇、竞业限制、人事争议 周国良 经济学博士 上海市劳动人事争议仲裁院院长 二O一二年九月十五日 劳动争议的分类 广本佛山南海本田大罢工 ——2010年5月1日，广东省佛山市提高当地最低工资标准（从720元提高到920元）。之后，本田公司管理方将工人工资收入中的330元补贴扣出150元算入底薪以达到最低工资标准。 ——5月17日，广东省佛山市南海区狮山镇工业园的本田公司内暗流涌动，上千名工人因对工资待遇的水平、决定机制以及同工同酬等问题的不满，以“散步”的形式开始罢工，事态逐步扩大…… ——6月4日，劳资双方达成协议，本田同意在工人工资现在标准的基础上提高35%，约增加500元。 劳动争议的分类 酷6传媒销售部门裁员 ——2011年5月18日上午，酷6公司宣布计划重组其销售部门, 减员公司员工的20%左右，全部为销售部门员工。公司补偿条件是N+1补偿工资。 几乎同时，负责销售的酷6网高级副总裁郝志中在搜狐微博上公开指责盛大。下午，酷6免去郝志中副总裁职务。当晚，劳资双方出现肢体冲突。 ——5月19日，酷6网单方面向员工发出解除劳动关系协议。 ——5月26日，据称，北京市海淀区人力资源和社会保障局认定酷6网“5·18”裁员事件为违法行为，确认此次裁员无效，并责令酷6网5月30日前限时整改。 劳动争议的分类 社会保险缴费争议 ——赵先生是深圳市某公司的一名员工，2006年7月入职，从事管理工作，月平均工资4500元，从入职以来公司就按照深圳市最低工资标准为基数，给赵先生办理和购买社会保险的，基数为从2006年的810元逐步调整到2008年的1000元，尽管赵先生多次向公司提出，要求按照其全额工资为基数缴纳社会保险，但公司一直不予理会。 ——2009年4月中旬，赵先生以公司未依法足额缴纳社会保险为由，向公司提出解除了劳动合同，随后，赵先生向深圳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司依法为其足额缴纳社会保险，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。 劳动争议的现状——以上海为例 2006年起，上海市的劳动人事争议案件呈现快速增长态势 十一五期间，上海市的争议仲裁案件是十五期间8.2万件的近3倍 2011年，收到仲裁申请5.79万件，立案5.38万件，结案5.36万件；受理调解4.03万件，调解成功3.03万件 劳动争议的现状——以上海为例 劳动关系总体和谐稳定，劳动争议居高不下 劳动关系日益受到关注，政策法规层出不穷 集体劳动争议成为常态，权利利益争议交织 争议类型多样化复杂化，争议处理难度加大 劳动争议的处理方法 如何处理劳动争议的程序依据 确定当事人权利义务的实体依据 ——劳动法律法规规定 ——企业规章制度、集体合同 ——当事人的劳动合同、约定 确定当事人争议事实的事实依据 ——争议处理过程中表现为证据 ——举证责任的确定 调处劳动争议的相关技巧 劳动争议处理的难点 法律适用的难点 ——立法本身的原因 ——地区差异、仲裁诉讼差异 ——法律效果与社会效果的平衡 事实认定的难点 ——用人单位与劳动者举证责任的分配与把握 ——仲裁员调查取证的边界与难点 协调调解的难点 ——法定标准与当事人意思自治 ——劳动争议处理程序的倒逼 程序运用的难点 ——协商调解仲裁诉讼程序的衔接 ——与监察、社保等其他相关部门的衔接 劳动关系确认争议及其处理 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 ——《劳动合同法》第七条 ——何为用人单位 ——何为劳动者 ——何为用工 ——何为劳动权利义务 劳动关系确认争议及其处理 2002年1月，某家电销售集团决定下属5个门店的家电配送统一由其家电配送中心承担。该家电配送中心为做好家电配送工作，与某物流配送有限公司签订了《家电配送协议》，约定某物流配送公司提供15辆营运车用于家电配送，每月按实际营运情况，由家电配送中心向某物流配送有限公司支付费用。 某物流配送公司承接业务后，与单位员工雷某签订《车辆租赁合同》，将其运营的15辆车辆租赁给雷某，从事该家电配送业务。 雷某承租后，通过租赁承包形式，将15辆营运车交由王某等15名人员，雷某与王某等人约定，将某物流配送公司所有的牌号为***的车辆交由王某等驾驶，车辆运营费用由王某等自己承担，王某每月的运营收入扣除车辆租赁费（包括车辆维修基金）后，就是王某的收入。王某的收入支付形式是，家电配送中心将每个月的总运费支付给某物流配送有限公司，雷某向某物流配送有限公司提供应支付人员的名单、金额和银行帐号，某物流配送有限公司按照雷某提供的帐号和金额，将人员每月的收入通过银行转入相应的个人帐户。 王某持有的货物运输资格证服务单位是某物流配送有限公司。王某为了搬运家电，另聘用了李某，每月以现金形式向李某支付报酬。王某、李某均为与某物流配送有限公司签订有