集团公司团委2012年工作要点.docVIP

集团公司团委2012年工作要点 指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻党的十七届五中、六中全会市委九届十次、十一次全会和团的十六届中全会精神，紧紧围绕集团公司提高经济效益这个中心，加快五大结构调整、转变发展方式这条主线，以集团党委目标任务为重点，以“青春建功促发展、提质增效创绩”为主题，坚持党建带团建，不断强化团的自身建设，不断深化青年思想教育体系、青年创新创效体系、青年人才培养体系建设，团结带领广大团员青年积极投身新区建设，为建设千亿现代化工大型企业集团贡献青春和力量。以党的十八大召开为契机，加强政治理论学习，通过理论小组、宣讲、等形式，让党的十八大精神深入青年的思想，统领青年的行动，把青年思想行动统一到党的十八大精神上来，把青年的智慧力量凝聚到实现集团又好又快发展上来。开展青年对企业的认同感教育。积极融入企业文化建设，加强厂史、厂情教育，结合企业视觉识别系统和企业理念的建立，在团员青年中开展识别视觉系统和理念的推广活动，增强团员青年对企业特色文化的认同感；要开展新入职大学生帮扶活动，通过团干部与新入职大学生结对子，增强新员工对单位的归属感和对团组织的认同感，用企业精神凝聚青年、鼓舞青年、带动青年。 广泛开展形势任务教育。紧紧围绕集团党委开展的主题教育要求，结合企业重大会议，通过三会一课、主题团日、辅导培训班和交流研讨等多种方式，围绕企业全年目标任务的重点和难点，向团员青年宣讲企业形势与任务、目标与方向，引导团员青年正确认识和把握企业发展所面临的内外部环境，把思想统一到企业的全局战略部署上来，统一到改革发展的决策安排上来，凝心聚力，创新创效，共谋发展。 要“稳增长、调结构、提质量”的效益工程带领各级团组织继续推动以“三创三争献千万”劳动竞赛为内容的创新创效活动，不断赋予企业共青团工作新的内涵、新的责任和新的目标。 1、青年突击队作用要有新作为。要紧紧围绕企业新区项目建设，围绕企业厂容厂貌建设，围绕企业急难险新重任务，以建设精品项目、维护安全生产、提高经济效益和培养优秀青年人才等为内容，组织动员广大团员青年，大力弘扬“艰苦创业，崇尚实干，善于学习，锐意创新，拼搏奉献，争创一流”的青年突击队精神，积极投身企业发展，发挥青年突击队作用。要进一步完善企业、分厂车间、工段班组三级青年突击队网络建设，做到组织到位，人员落实到位，在关键时刻发挥党的助手和生力军突击队作用。百个青年突击队全年要实现创效200万元。 2、青年文明号建设要有新加强。要不断完善青年文明号的创建和管理工作，根据项目建设、岗位调整、人员变动，及时做好青年文明号的申报、命名，实现青年文明号动态管理。要加强文明号之间的自查和互查活动。要围绕以“定标准、强基础、上水平”为主题的管理工程进一步按照《渤化青年文明号标杆岗创建标准》要求，加强青年文明号标杆岗，组织青年立足岗位，学技术练本领，熟练掌握本岗工艺，严细操作，争创“四好两无双创优”的青年文明号标杆岗。要在青年中广泛开展岗位练兵、技术比武、安全知识竞赛预演等，提高青工职业技能和工作水平，深化创新创效活动。年内，百个青年文明号要节约创效500万元。 3、青年技术创新活动要有新成果。要以青年技术创新“四个一”和青年技术创新团队为载体激发青年创新潜能，开发青年智力鼓励青年围绕企业重点项目建设，围绕现有产品的节能降耗，围绕产业产品结构的优化升级，开展立项攻关活动，增强企业自主创新能力。要培养青年团队合作意识，注重发挥青年团队的创造优势，实现最大化的创新创效。全年要完成100个青年技术创新项目的立项，创效500万元。 1、继续深化青年职业生涯设计活动。要教育和引导团员青年树立终身学习、崇尚知识、崇尚技能的思想，要帮助青年了解企业发展对青年人才素质能力的需求，组织青年从技能素质评估入手，正确认识自身能力同企业发展要求的差距，使青年在职业生涯规划中，制订出符合企业发展需要，适合自身特点，经过勤奋努力能够实现的成才目标。要认真总结青年职业生涯设计活动开展以来的经验和不足，特别是在找差距上下功夫，主动积极争取企业党政领导的支持，联合人事劳资部门共同开展活动。 2、深入开展青工技能振兴活动。通过开展岗位技能培训、导师带徒、练兵比武、技能竞赛等活动，对青年进行广泛的技术业务培训；通过人事劳资制定相应的奖励、激励机制，激励青年主动参加职业技能培训与鉴定，选拔出敬业爱岗、表现突出、技能水平高的青年作为后备人才。培养造就一支高、中、初级结构合理的青年技能人才队伍。 3、积极培养青年典型，为青年成长成才搭建平台。要进一步做好“双推优”工作，不断提高“推优”数量和质量，使“推优”成为党组织发展青年党员和后备人才的主渠道。要着力培养学习型、奉献型、勤俭型、阳光型的新时代青年，通过开展“读书周、文化月”、“立足岗位节