[司法考试]仲裁和诉讼是司法途径的前后两个步骤.doc

仲裁和诉讼是司法途径的前后两个步骤，如果你还不愿意走司法程序，可以通过行政、信访等途径解决，比如：向监察投诉举报、信访市人大、市政府、工会。在投诉信中尽量将问题分别写清楚，各种数据列举明确，最好举出工人在如此恶劣的用工环境中的实际遭遇。虽然我也认为媒体是现在解决实际问题最有效的渠道，但企业违反劳动法压榨劳动者的事件，我相信政府部门会重视并出面制裁的。1、基本社会保险包括：养老、医疗、失业、工伤、生育，缺一不可。如果发现企业偷逃社会费，劳动者可以在当时向劳动监察举报，也可以在离开单位时要求企业一并补缴，劳动者只需证明在企业工作的期间。2、关于职业病的认定，需在指定的诊断职业病医院被诊断为职业病后经区县劳动保障行政部门认定。一般由肺科医院负责诊断职业病。3、国家规定每周工作40小时，每天工作8小时，全国放假的节日有11天，工作时间超出规定的都是加班，企业因支付加班工资。劳动者应当收集考勤记录或其它凭证证明加班时间，加班费要求可以在离开单位时提出。此外，企业安排超时加班目前只能通过向劳动监察举报并尽可能提供线索，要求劳动监察实施处罚。4、国家有关劳动强度规定的主要是轻重体力劳动，操作多少台机器是违法？很难确定。如果过度劳累造成身体伤害，可以通过司法途径处理。5、实施计件工资制的岗位加班的，计件单价应根据150％、200％、300％的比例调整。注意记录每天完成的产品件数。我的BLOG，有更多劳动保障法律话题^_^ 欢迎访问/blog/showblog.jspe?site_id=24035static=1 劳动者如何维权　劳动者如何维权　　劳动者如何保护自己的合法权益，成为当前社会的焦点问题之一，国内频频出现拖欠工资、强迫劳动、不提供应有的劳动条件等各类劳动纠纷，而劳动者几乎百分之百处于劣势。下面，就劳动者在劳动过程中如何保护自己的利益，谈几点个人意见，供应广大劳动者参考。　　一、入职时应注意的问题。当今的民工慌，大学生择业难，大量企业职业职工下岗，使得劳动者选择就业时，对企业的性质、用工的制度、合同的是否签订，在所不问，以朴素的心态认为，只要是有一份工作，能按月开支，有口饭吃，就心满意足了，其它的都可以忽略。而这种心态，也为日后发生纠纷没有证据导致被动埋下伏笔。对于入职的劳动者，应该着重注意以下几个问题：　　首先，全面了解企业的品质。通过走访劳动保障局等相关单位，掌握企业近年来的投诉记录，通过这一信息，可以直观地反映出自己选择企业在原来职工心目中的印象，评定出该企业在自己心目中的等级，优、良、好、差，进而决定自己选择还是放弃该企业。　　其次，依法签订劳动合同。按照《劳动法》的规定，企业与职工必须签订劳动合同，这对于保障劳动者权益至关重要。同时，劳动者应该依据法律的规定，对劳动合同进行内容审查，即审查劳动合同中有无合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。存留合同防范风险。劳动合同都是一式两份，单位一份，劳动者一份，单位盖章后交给劳动者的合同，劳动者必须保存好，虽然相关法律规章中明确规定事实劳动关系存在，劳动争议仲裁委员会受理并依法裁决，但从证据效力上，劳动合同的证明力更强。　　最后，掌控好具体试用期限。按照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中的相关规定，劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同试用期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。从目前所有的企业看，试用期的工资与转正后的工资是不一致的，这也是符合实际的，针对每位劳动者而言，试用期限的把握，显得至关重要。　　二、在职时应注意的问题。劳动者签订合同后，顺理成章地成为企业的职工，劳动者入职后享受劳动权利，履行劳动义务。但劳动者在劳动中应当注意以下几个问题：　　首先，遵守企业的规章制度。劳动规章制度，被视为企业内部法，企业以此约束职工的行为，提高管理效率。但企业的规章制度生效的前提条件，是经过职工大会或者职工代表大会讨论通过，并且公示的。最高人民法院出台了关于审理劳动案件适用法律问题的解释中，也明确将此类规章制度作为审理案件的依据，所以，劳动者在违反规章制度时，仲裁诉讼时败诉的可能性较大。　　其次，请求给付加班工作费。法律明确规定，除了工资之外，对于加班费企业必须给予支付。安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于以上三点的理解显得至关重要，对于休息日安排工作不能安排补休的，方支付百分之二百的报酬，如果安排补休劳动者则不享受此待遇，而延长工作时间和法定休假日安