[合同协议]岗位职责.doc

浙江欧简服饰有限公司 岗 位 说 明 书 二0一一年八月十日编制 目 录 一、总经办 1 （一）总经理助理岗位说明书 1 二、行政部 3 （一）行政经理岗位说明书 3 （二）行政助理岗位说明书 4 （三）保安岗位说明书 5 （四）炊事员岗位说明书 6 （五）保洁员岗位说明书 7 （六）司机岗位说明书 8 三、技术开发部 9 （一）技术总监岗位说明书 9 （二）版师岗位说明书 10 （三）推版师岗位说明书 11 （四）工艺师岗位说明书 12 （五）样衣主管岗位说明书 13 （六）样衣岗位说明书 14 （七）设计总监岗位说明书 15 （八）主设计师岗位说明书 16 （九）设计师岗位说明书 17 （十）设计助理岗位说明书 18 四、销售部 19 （一）销售经理岗位说明书 19 （二）AD主管岗位说明书 21 （三）AD岗位说明书 23 （四）市场督导岗位说明书 25 （五）成品主管岗位说明书 26 （六）销售文员岗位说明书 28 五、市场部 29 （一）市场部经理岗位说明书 29 （二）市场拓展岗位说明书 30 六、生产部 31 （一）生产经理岗位说明书 31 （二）车间主任岗位说明书 32 （三）车间组长岗位说明书 33 （四）生产工人岗位说明书 34 （五）车工岗位说明书 35 （六）后整车间岗位说明书 36 （七）整烫岗位说明书 37 （八）裁剪岗位说明书 38 （九）质检部岗位说明书 39 六、财务部 41 （一）财务总监岗位说明书 41 （二）会计岗位说明书 43 （三）出纳岗位说明书 44 一、总经办 （一）总经理助理岗位说明书 职位名称 总经理助理 所属部门 总经理办公室 职位定员 1人 直属上级 总经理 直接下属 职位等级 分析日期 2011-8-6 编制部门 审核人 工作职责： 1.负责组织战略信息的搜集，进行公司战略环境分析，拟定公司发展战略规划； 2.组织制度公司经营计划，部门年度月度工作计划，并监督执行； 3.负责公司各项管理制度、流程和运营标准的制订，完善和监督执行； 4.负责合理化建议和持续改进的管理工作； 5.负责公司企业文化建设的工作。 工作内容: 1.协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解；起草公司各阶段工作总结和其他正式文件； 协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议； 配合总经理处理外部公共关系（政府、重要客户等）； 跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议； 在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案； 撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要； 协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合管理办开展企业文化工作； 完成其他交办的任务。 任职资格 1.学历专业要求： 大专以上学历 2.工作经验： 5年以上相关工作经验，2年以上企业管理工作经验 3.知识技能： 精通现代企业管理知识，了解有关法律知识，了解服装行业专业知识； 具有较强的计划、组织、协调、沟通表达能力，具有较强的逻辑思维能力和分析判断能力； 具有较强的文字表达能力和口头表达能力，具有较强的人际交往能力。 4.其他要求： 职位名称 行政经理 所属部门 行政部 职位定员 1人 直属上级 总经理 直接下属 行政助理 职位等级 分析日期 2011-8-6 编制部门 行政部 审核人 工作职责： 1.公司各项规章制度的建立及检查、督促执行； 2.部门人员的日常管理及考核工作； 3.请假、办公用品采购、出厂审批管理； 4.根据人力资源规划，进行人员储备；员工招聘、录用、调岗、离职管理； 5.制定薪酬管理管理制度并落实执行； 6.制定绩效考核管理制度并落实执行； 7.根据需要，制定员工培训计划，并落实执行； 8.公司员工职业生涯设计规划； 9.根据组织结构，制定部门职责，员工职位分析、定人、定岗、定责； 10.员工劳务合同签定，解决纠纷；公司福利制度的制定； 11.组织员工活动，增强企业员工的凝聚力； 12.员工满意度调查，并对调查结果进行分析和制定改善措施； 13.保安、保洁、厨房、司机的日常管理工作； 14.认真完成总经理交待的其它工作任务。 任职资格 1.学历专业要求： 专科学历以上，工商管理及人力资源专业优先； 2.工作经验： 五年以上行政及人事管理工作经验； 3.知识技能： OFFICE办公软件 4.其他要求： 二、行政部 （一）行政经理岗位说明书 （二）行政助理岗位说明书 职位名称 行政助理 所属部门 行政部 职位定员 1人 直属上级 行政经理 直接下属 职位等级 分析日期 2011-8-6