人员出入生产车间管理规章制度.doc

1. 目的: 为了使人员出入生产车间符合管理要求，特制定本制度。 2. 范围： 本制度适用于所有出入生产车间人员的管理。 3. 职责： 所有出入生产车间的人员均应严格遵守本制度，生产区负责人负责监督落实。 4. 内容： 4.1人员出入一般生产区的管理： 4.1.1生产区仅限于该区域生产操作人员和经批准的人员进入。所有进出的人员必须填写《生产区人员出入登记表》或者《外来人员出入生产区登记表》。 4.1.2人员从人流通道入口进入生产区公共更衣室进行更衣，按照从上到下的顺序换上一般生产区的工作服和工作鞋。 4.1.3人员穿戴工作服后从人流通道进入一般生产区。 4.1.4人员离开一般生产区按照以上程序的逆程序执行。 4.2人员出入洁净区的管理： 4.2.1洁净区仅限于该区域生产操作人员和经批准的人员进入。 4.2.2进入洁净区的人员首先在生产区公共更衣室进行更衣(按本制度4.1执行)，更换一般生产区工作服、工作鞋后，经人流通道到达洁净区人流入口处。在门口的盥洗盆按相关标准清洗双手干净。 4.2.3进入洁净区更衣室，二次更衣和洗手消毒程序： 4.2.3.1脱去一般生产区工作服，折叠放置于外侧衣柜内，将首饰、手表、手机等私人用品放入更衣柜。 4.2.3.2侧坐于鞋柜，脱去一般生产区工作鞋，然后将其放置于外侧鞋柜内； 4.2.3.3将身体顺时针旋转180°，换上洁净区工作鞋，关门，进入二更； 4.2.3.4手消毒：操作人员将手放在红外感应的洗手器下，待消毒液挤出，充分涂抹至消毒液完全挥发； 4.2.3.5按照从上到下的顺序戴好口罩、帽子，穿上洁净工作服，最后戴无尘手套。穿洁净工作服应将所有的系带系好，并注意头发和个人衣服不得外露； 4.2.3.6进入缓冲间，手再次消毒：人员将手放在红外感应的洗手器下，待消毒液挤出，充分涂抹至消毒液完全挥发； 4.2.3.7通过缓冲间进入洁净车间，进出过程均应随手关门，不允许同时打开洁净区一更、二更及缓冲间两侧大门； 4.2.3.8洁净区人员在操作过程中手被污染时需重新进行洗手消毒。 4.2.4出洁净车间：按进洁净车间的逆序进行。 4.3人员进出洁净区程序步骤说明： a)人员进洁净生产区： b)人员出洁净生产区： 4.4人员进入质检区之后当天不得再进入生产区，当有特殊情况发生而必须进入生产区时，进入生产区的人员需要经过全身清洗并得到生产部管理人员批准，方能进入。 4.5 外来参观人员进入生产区必须经过生产部管理人员同意，并填写《外来人员出入生产区登记表》后方可进入。 5. 相关记录： 5.1 3G-MF-REC-001 《外来人员出入生产区登记表》 5.2 3G-MF-REC-002 《生产区人员出入登记表》 5.3 3G-MF-REC-003 《阳性生产区出入登记表》 编制人 日期 部门审核人 日期 质量部审核人 日期 批准人 日期 执行日期 颁发部门：质量部 文件发放部门 □质量部 □研发部 □仓储物流部 □生产部 □人力资源部 □营销部 □设备部 □ 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会