[哲学]浅析马克思价值观与当代大学生的联系.doc

职业价值观 ——浅析马克思价值观与当代大学生的联系 【摘要】 由于社会因素的制约作用, 人们不能选择自认为最适合的职业。选择职业应遵循的应该是根据人类的幸福和自身的完美, 选择最能为人类福利而劳动的职业。马克思的价值观对于青年人尤其是大学生有着重要的指导意义和参考价值。本文分析了大学生价值观的现状，结合马克思理论做出了一些分析。 【关健词】职业价值观职业价值观指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。, 是大学生人生价值观的一个重要表现形式。职业价值观包含社会价值层面和自我价值层面。从社会价值层面来看, 任何个人的职业价值观都应包含着对一定社会责任的认同, 体现着社会对个人职业角色安排的价值认定。从自我价值层面来看, 职业是个人获得生存和发展、实现自身潜能的一个重要方面。职业价值观作为一种价值取向, 对个人职业选择、从业态度及社会整体就业环境都有着不可忽视的影响。 一、当代大学生职业价值观的现状 青年的马克思在中学毕业论文《青年在选择职业时的考虑》中就曾阐述了他的择业观, 并以“最能为人类福利而劳动的职业”作为自己的目标, 并为此无怨无悔地奋斗了一生。然而当代大学生的职业价值观普遍还处于形成过程之中。据了解，在大学学习期间能够明确“我以后能做什么、要做什么”的学生并不多，大多数学生都是在临近毕业的时候才会考虑“做什么”这个问题。这种普遍的现象,很大程度上是由于学生缺乏社会经验，缺乏将理论付诸于实践的机会,不知道如何学以致用。: 择业理想化，希望“鱼与熊掌”兼得 大学生在择业时总是希望所从事的职业能达到自身对物质利益、权力地位、成才等各种需求的满足。收入和职业发展是大学生在择业时最重视的两个因素。一方面，他们有非常强烈的自信心，期望未来的工作能够施展自己的才华、实现自己的人生理想；另一方面，他们注重金钱物质方面的因素，期望工作能够带来丰厚的物质生活。 求职意向集中化 在求职意向方面，大学生越来越表现出集中化的趋势。在工作地点的选择上,经济发达地区仍是大多数大学生的首选。在具体的职业选择上，大学生选择的理想职业是国有企业员工、公务员、大学教师、外资企业职员等。 择业观念落后 大学生的择业观念落后，一方面，他们赞成多劳多得，愿意尝试一些风险性高、收入可观的行业；另一方面，他们对于失业、下岗的恐惧也使他们看重工作的稳定性。这种落后的择业观念显然难以适应目前的就业形势。市场经济鼓励竞争和创新，要求人们不断地学习新的知识和技能， 适应新的变化和发展，“一步到位”、“铁饭碗”的观念已不适应社会需要，也不利于个人的发展。 择业眼高手低 当代大学生作为天之骄子，有很强烈的自信心和成就感，在择业时容易犯“眼高手低”的毛病，低层的职位不愿做，不愿从基层做起。这从另一个方面解释了部分大学生就业难的原因。 二、马克思价值理论的具体内容 马克思虽然未曾从事过专门的就业研究, 但其在长期的革命理论研究和实践中, 十分关注就业问题。马克思就业价值理论是马克思价值理论的重要组成部分,是构建当代大学生就业价值观的现实需要，它的具体内容无论在理论上还是在实践中都有着重要意义。 （一） “以人为本”的观点。 马克思指出, “人的本质并不是单个人所固有的抽象物, 在其现实性上, 它是一切社会关系的总和”人的本质是社会属性和自然属性的统一。“价值不是一种实体, 而指的是客体以自身的属性满足主体的需要的效益关系”人的价值是社会价值和自我价值的有机统一, 是一种能够创造价值的价值, 是一切价值中最高的价值。人既是价值主体又是客体, 人的实践活动归根到底是一个创造和满足人们自身不断增长的需要的过程。 “以人为本”就是要实现遵循人的本质、实现人的价值和满足人的需要三者的有机统一, 就是要实现人的自然性、社会性和主体性三者之间的有机统一。择业和就业是人的职业生涯的开端, “以人为本”的就业观是对人们主体性追求自我实现理想预期的肯定,又反应出不同个体的劳动力价值对社会劳动分工的必要满足。离开人们的主体需要的就业过程是对人自身发展的束缚和否定, 离开社会化劳动分工现实需求的就业过程把人的主体性和社会性分离开来,不符合“以人为本”的根本要求。因此, “以人为本”的就业观要求在就业过程中人们自觉实现主体性和社会性的有机统一, 实现自我发展和社会发展的和谐共进。 （二）理性的就业观。 马克思的早期就曾对青年择业时应考虑的因素, 青年择业的价值判断以及青年择业所应确立的择业观念, 做出了深刻而详尽的探讨和论述。尤其是对理性就业观的诠释, 对如何引导大学生确立正确的就业观念, 在实现自我价值的同时为社会做出贡献具有指导意义。 马克思认为, 理性的择业应该具有长期性和持久性,而不是求得一个满足虚荣心的最足以炫耀