企业工程招标管理规章制度.doc

工程发包招标管理制度 第一章 总 则 第一条 为了保证公司工程施工质量，规范工程发包行为，降低工程成本，依据《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国合同法》，根据公司工程管理的实际情况，规范公司工程发包招标的操作程序制定本制度。 第二条 本制度适用于公司所有地区公司、控股公司的设计、土建、装饰、安装、市政、园林绿化等工程发包招标。 第三条 工程发包招标取用邀请招标应当包括以下主要内容： （一）（二）招标项目技术要求投标资格应当包括以下主要内容： （一）招标采购单位的名称、地址和联系方法； （二）招标项目的技术规格、要求数量，包括附件、图纸等；投标报价要求、投标文件编制要求和投标保证金交纳方式；；交货和提供服务的时间；评标方法、评标标准和废标条款；投标截止时间、开标时间及地点；投标邀请；（）投标人的资格要求； 投标人须知（包括密封、签署、盖章要求等）；投标人应当提交的资格、资信证明文件；（）获取招标文件的时间、地点、方式及招标文件售价；答疑招标文件后，不得擅自终止招标。终止第条 根据招标项目的具体情况，参加现场考察。 第十条答疑第十条 开标前，和有关工作人员不得向他人透露已获取招标文件的潜在投标人的名称、数量以及可能影响公平竞争的有关招标投标的其他情况。 第十条 对已发出的招标文件进行必要澄清或者修改的，应当在招标文件要求提交投标文件截止时间日前，并以书面形式通知所有招标文件收受人。该澄清或者修改的内容为招标文件的组成部分投标截止时间第十条 招标人以不合理的条件限制或者排斥潜在投标人的，对潜在投标人实行歧视待遇的，强制要求投标人组成联合体共同投标的，或者限制投标人之间竞争的，责令改正，给予处分处元以上万元以下的罚款。第十条 招标人向他人透露已获取招标文件的潜在投标人的名称、数量或者可能影响公平竞争的有关招标投标的其他情况的，或者泄露标底的，给予处分，处元以上万元以下的罚款并；对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。前款所列行为影响中标结果的，中标无效。 第十条 投标人相互串通投标或者与招标人串通投标的，投标人以向招标人或者评标成员行贿的手段谋取中标的，中标无效，处元以上五万元以下的罚款并；违法所得的，并处没收违法所得；构成犯罪的，依法追究刑事责任。给他人造成损失的，依法承担赔偿责任。 第十条 投标人以他人名义投标或者以其他方式弄虚作假，骗取中标的，中标无效，给招标人造成损失的，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第十条成员收受投标人的财物或者其他好处的，成员或者参加评标的有关工作人员向他人透露对投标文件的评审和比较、中标候选人的推荐以及与评标有关的其他情况的，给予处分，没收收受的财物，处元以上万元以下的罚款，对有所列违法行为的成员并；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第条 投标人和其他利害关系人认为招标投标活动不符合本有关规定的，有权向招标人提出异议或向监督部门投诉。 第条本。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或