企业管理规章制度--日资(doc 19页).doc

　前言：日本從二站後迅速的恢復了經濟，並成為了世界經濟強國，其企業的管理模式必有值得我們借鑒之處，那麼就讓我們來看看吧 　 　 　 目 錄 　 　 第一章:總則 　 第二章:人事架構圖 　 第三章:傭工管理 應聘手續 勞動合同 個人資料 制服,證件及其它領用物品 試用期 調職 培訓及教育 晉職 終止合同 解除合同 辭職 歸還領用物品 　 第四章:考勤 工作時間 打卡 　 第五章:薪資福利 勞動報酬 月薪調整 福利與保險 　 第六章:假期 法定假日 帶薪年休假 探親假 婚,喪假 產假 事假 病假 請假手續 各類假期的扣發 　 　 第七章:行為準則 儀錶儀容 工作紀律 處事禮儀 客戶接待 　 第八章:獎懲制度 獎懲原則 獎懲類型 獎懲辦法 獎懲連座 投訴程式 勞動爭議 　 第一章. 總則 本手冊根據《中華人民共和國勞動法》等有關勞動政策,法規及上海森本株式會社(以下簡稱本公司)的各項規章制度而制定. 本手冊制定的目的是為了規範員工行為,激發員工的主動性,積極性和創造性,維護正常的工作次序,提高工作績效,促進本公司的經營發展. 本手冊適用於本公司全體員工,全體員工均應按本手冊各項規定執行. 員工應遵守本公司的各項規章制度,關心企業發展,熱愛本職工作,講究職業道德,不斷的加強自身學習,鑽研業務,提高業務技能,發揚團隊精神,共同協作,完滿的完成各項任務. 　 第二章. 人事架構圖 　各類假期審批程式 　 假期類別 適用職位 請假時間 須提前 須證明 准假許可權 　 　 年休假 　 　 文員,主管 　 須連休 　 　 3天 　 　 N 部門經理 副理 分管副總 部門經理 　 可拆零 分管副總 副總 總經理 總經理 董事會 　 　 產假 文員,主管 　 　 員工手冊 　 　 15天 　 　 醫院 證明 部門經理 副理,部門經理 分管副總 副總 總經理 總經理 董事會 　 　 婚假 文員,主管 　 　 員工手冊 　 　 7天 　 　 結婚證 部門經理 副理,部門經理 分管副總 副總 總經理 總經理 董事會 　 　 喪假 文員,主管 　 　 員工手冊 　 　 無規定 　 　 相關 證明 部門經理 副理,部門經理 分管副總 副總 總經理 總經理 董事會 　 　 探親假 文員,主管 　 員工手冊 　 7天 　 相關 證明 部門經理 副理,部門經理 分管副總 副總 總經理 總經理 董事會 　 　 日常病假 文員,主管 　 按有效 病假單 　 無規定 　 有效 病假單 部門經理 副理,部門經理 分管副總 副總 總經理 總經理 董事會 　 短期病假 所有職位 1~6個月 無規定 有效 病假單 總經理 　 長期病假 所有職位 6個月以上 無規定 有效 病假單 總經理 　 　 　 事假 文員,主管 　 1~3天 　 　 　 1天 　 　 　 N 部門經理 副理,部門經理 分管副總 副總 　 1天以上 總經理 總經理 董事會 文員,主管 　 3天以上 分管副總 副理,部門經理 總經理 總經理,副總 董事會 第三章. 傭工管理 應聘手續 所有應聘者均應填寫新進員工登記表並提供個人簡歷,學歷及專業技術水準等有關證 明資料,並附個人2寸免冠照片4章. 勞動合同 錄用者須與公司簽定《員工勞動和約》或《勞務和約》 個人資料 制服,證件及其它領用物品 公司每年發放制服津貼,不再另行發放制服,員工著裝須按《員工手冊》規定. 試用期 新進員工試用期3個月. 試用期內,公司將對員工的工作態度,工作能力及工作績效等進行考核,考核合格者將轉為正式職工,對考核不合格者,公司將書面通知解除合同. 員工因工作績效出色可提前結束試用期,經直接上司提案,報管理部批准後可予提前轉為正式員工. 試用期(若轉為正式員工)也計入員工的連續工齡內. 調職 因工作需要,公司有權調動員工的職位,調職後的薪資按新職位薪資發放. 培訓,教育 人力資源管理 　 理念: 人力資源管理是本公司人事管理的重要組成部分,人力資源管理的目標是轉變傳統的人事管理觀念,引進市場機制,參照國外先進的企業人力資源開發管理的技術和經驗,形成適合本公司發展的,科學規範的,充滿生機的傭工機制,以激發員工的積極性和創造性,以促進本公司的經營發展. 　 傭工原則: 堅持公開,公正,公平的競爭原則,堅持人盡其用,任人唯賢的傭工原則. 　 傭工計畫: 根據本公司每一階段