传达室门卫管理规章制度.doc

传达室门卫管理制度 岗位职责： 传达门卫人员要忠于职守，坚守岗位，严格执行公司制定的各项规章制度，自觉服从公司管理，努力做好本职工作。 敢于同坏人坏事作斗争，发现问题及时汇报公司领导，严禁好人主义、不管不问。 白天、夜间如有坏人闹事坚决杜绝厂外，要及时通知公司领导或给派出所打电话3521215（110）。 物资出厂： 货物出厂如：（气流纺、环锭纺的所有的物资）必须有两名保管签字的出门证，方可放行。 下脚料出厂，出门证一定要财务加盖现金收讫章或有领导签字，方可放行。 货物出厂门卫人员要对照出门证，认真查看货物品种是否属实，发现货物、出门证不符时，要立即扣留，并通知公司领导。 下班后来公司拉货车辆没有领导的允许一律不得进厂，如；进厂拉走货物门卫人员将承担全部赔赏并移交司法机关处理。 一般性借用物资出厂时，凭公司领导或保管签字的出门证方可放行。 门卫人员每月将出门证必须按类型保管好，每月月底将出门证上交公司财务对帐，如出厂货物与出门证不符，门卫人员将承担责任。 对工作不认真负责，没出门证放行的货物给公司造成的损失，由门卫人员全部负责，并加倍处罚和移交司法机关。 人员出入： 外来人员来公司办事，要态度热情，问清来由，登记后根据业务范围交公司办公室接待。 职工亲属来访，严禁私自进入车间，要问清来访人员与被访职工的关系，除直系亲属探访外，一般朋友关系禁止上班时间会客，更不得留宿厂内。 上下班时间禁止上班人员出入大门，若有急事需要出大门时，白班人员由生产厂长签字出门证后门卫方可放行，三班人员由各班带班长签字出门证后门卫方可放行。白天门卫人员上班在外紧盯大小门出入人员及物资，夜间上下班时门卫人员要走出传达室，在门口处严格监督进出人员，检查是否私带物品出厂，一旦发现，要立即扣留人员，并通知公司领导。违者每次罚款10元。 门卫要严格遵守公司关门规定，晚八点锁大小门不准任何人出入，如有生病、有急事须回家者，可找生产领导签条，交门卫后方可放行。 关门后回厂的职工，门卫人员要做好记录，第二天上班后交公司办公室。下中班回家的职工必须有车间领导出据证明方可放行。 职工辞职回家者必须有生产厂长签条，交门卫后，门卫方可放行。门卫月底将厂长签条交办公室。辞职者必须在常白班上班时间内将手续办好后，将行李拿走。违者每次罚款20元。 严禁闲杂人员进厂游逛、打水、洗澡、买饭、捡拾破烂、上厕所等。 门卫人员要监督公司一切人员。严禁厂区内吸烟，外来人员及拉货车辆不准将烟火带入厂区，不听劝告者要通知公司办公室。 传达室除联系业务人员、职工家属、新来招工职工可以进传达室，其他人员一律免进。不得在传达室内打扑克、下棋、喝酒。每天早上7点以前，清扫厂区主要道路卫生、保证清洁无杂物、无污水。违者每次罚款10元。 下班门卫人员必须先到监控室察看自己上班时大门出入的情况，如违反规定者，公司给于门卫人员10----200元经济处罚，严重者公司将给予除名并扣发全部工资。 公司办公室 2013.01.09 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。