住院医师规范化培训期间请、休假规章制度.docx

人民医院住院医师休假、请假制度（一）休假种类 1、年休假：年休假即每年可带薪休息的假期。凡参加工作时间满一年以上的，均可享受年休假待遇。（1）休假时间：参加工作满一年者，每年可享受休假五天（带薪）。（2）一年只能享受年休假、探亲假的一种，当年已享受探亲假的，不再享受年休假。（3）按规定休产假的仍可享受年休假。（4）凡在一年内病假累计超过四十五天，或事假累计超过三十天，或病假、事假累计超过四十天者，当年不再享受年休假。（5）年休假原则上应当一次性安排，经批准也可分段安排，但累计天数不得超过规定的假期。2、探亲假：凡工作满一年的住院医师，父母、配偶户口在异地，又不能在公休假日团聚的（指相距在 80 公里以上）、可享受探望父母、配偶的假期。（1）住院医师探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30 天。（2）户口同在一地，而在国内异地工作的，不能享受探亲假。（3）父母、配偶户口在异地，但在本市工作或居住的，不能享受探亲假。（4）已婚人员的父母、配偶不在同一地的，只能享受一种探亲假期。3、婚假：经法定程序办理了结婚手续，可享受婚假5 天，晚婚者（即男25 周岁，女23 周岁），增加10 天。4、产假（1）正常产假时间为90 天（包括产前休假15 天），难产的增加 30 天，在产假期内领取独生子女证的，增加产假 35 天，实行晚育的增加产假15 天（即24 周岁生育第一胎）。（2）女同志怀孕不满二个月自然流产者，给产假1 5 天；怀孕二个月以上（含二个月）不满四个月自然流产者，给产假 3 0天；怀孕四个月以上（含四个月）不满七个月自然流产者，给产假42 天；怀孕七个月以上（含七个月）遇死胎、死产或早产不成活者给产假75 天。（3）自愿终身只生一个孩子者，可在配偶产假期间给男职工10 天看护假，小孩出生三个月未办独生子女证的看护假作事假处理。 5、丧假：配偶及直系亲属死亡，给予丧假 5 天，需要到外地办理丧事的，可酌情给予往返路程假。 6、事假：住院医师本人或家庭有紧急事务需要本人处理而又无其他假期的，可以申请事假．科室要从严掌握（3 天以下由科主任批准、科教科备案，3 天以上由科教科审批）。7、病假：病假由预防保健科或指定专科医生开出的病假单位方为有效。（二）假期待遇1、年休假、探亲假、婚假、产假、丧假期间工资照发。2、一个月内事假累计超过 10 天（含 10 天），不享受年终双薪；超过一个月停发工资。3、病假在三个月以内的，工资照发；病假超过两个月的，从第四个月起发放基本生活费1500 元。4、女医师生产期间，按国家规定享受待遇。（三）批假权限及程序管理住院医师的各类假期（3 天以下的事假除外）均由科教科审批，年终报人事科备案。科教科对正常休假的住院医师妥善安排假期，在不影响工作的前提下，适当照顾本人要求，批假外出的人员不得超过住院医师总人数的20%，对事假、病假从严掌握。请假程序：休假或请假，应先征得科室主任或分管教学的副主任同意，到科教科开具请假单，由科室领导签名后交到科教科审批，批准后生效。若不办理请假手续而休假者，视为旷工；逾期不归，又未履行续假手续的，视为超假。旷工及超假期间停发工资等一切福利待遇，并视情节轻重予以纪律处分。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时