必威体育官网网址约定管理规章制度.doc

必威体育官网网址约定管理制度 1 总则 1.1 为维护公司合法权益，确保公司和谐、健康发展，规范职工必威体育官网网址约定协议管理工作，制定本管理制度。 1.2 本制度适用于公司必威体育官网网址约定协议管理工作。 2 职责 2.1 人力资源部 2.1.1负责公司职工必威体育官网网址约定协议签订、管理及制度修订工作。 2.2 监察审计部、工会 2.2.1 负责对职工必威体育官网网址约定协议管理工作进行监督； 2.2.2 接受、处理职工对必威体育官网网址约定协议管理工作的意见与申诉。 2.3 其他各部门 2.3.1负责本部门职工必威体育官网网址管理的日常工作。 2.4 公司职工 2.4.1负有保守公司秘密的责任。 3 管理内容 3.1 必威体育官网网址约定协议管理工作的基本原则 3.1.1 合法、公平、公正的原则； 3.1.2 维护公司与职工共同利益的原则； 3.1.3 平等、协商的原则； 3.2 必威体育官网网址约定协议签订的范围 公司认为必要时，可与下列范围的职工签订必威体育官网网址约定协议： 中高层管理人员； 一般管理及专业技术岗位职工； 集控运行主值班员以上岗位职工； 检修岗位班长。 3.3 必威体育官网网址约定协议的日常管理 3.3.1 确定涉及公司秘密事项的公司利益。泄露公司秘密，视情节和所造成后果的严重程度，进行处罚必要时追究法律责任。泄露公司秘密，视情节和所造成后果的严重程度，引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。 必威体育官网网址约定协议 甲方企业）：乙方（）：??????????????????????? 按照甲乙双方签订的劳动合同，现双方当事人就在工作期间及离职以后保守秘密的有关事项，订：在工作期间，必须遵守规定的任何成文或不成文的必威体育官网网址规章、制度，履行与其工作岗位相应的必威体育官网网址职责。的必威体育官网网址规章、制度没有规定或者规定不明确之处，亦应采取任何必要、合理的措施，维护其于工作期间知悉或者持有秘密信息。除了履行职务的需要之外，未经同意，不得泄露信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。在工作期间，非经同意，在与其他担任职务。应当于离职时，或者于提出请求时，返还全部属于的财物，包括记载着秘密信息的一切载体。离职之后仍对在工作期间接触、知悉的秘密信息，承担如同工作期间一样的必威体育官网网址义务和不擅自使用有关秘密信息的义务。秘密离职后承担必威体育官网网址义务的期限为下列第????种（没有做出选择的，?视为无限期）：（）无限期必威体育官网网址，直至宣布解密或者秘密信息实际上已经公开；（）有限期必威体育官网网址，必威体育官网网址期限自离职之日起，计算到????????年????月???日。在工作期间，因履行职务的技术秘密或商业秘密属于享有。因职务上的需要所持有或保管的一切记录着秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归所有。泄露秘密，视情节和所造成后果的严重程度，进行处罚必要时追究法律责任。泄露公司秘密，视情节和所造成后果的严重程度，因本协议而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。本协议中所称的工作期间，以从为标志。工作期间包括在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在工作场所内。本协议中所称的离职，以解除或时间为准。本协议一式二份，自双方签字或盖章之日起生效。本协议的修改必须采用双方同意的书面形式。?双方确认，在签署本协议前已仔细审阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。??????????? 企业代表（签章）： 受聘职工（签章）： 工会代表（签章）： 年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门