信息中心考勤规章制度.doc

信息中心考勤管理办法 （试 行） 为了严肃工作纪律，提高工作效率，建立良好的工作秩序，结合医院实际，对信息中心职工考勤管理作如下规定。 一、考勤管理 （一）上下班时间：早上8：00至11：30，下午1：30至4：45。 （二）考勤内容： 1、出勤天数；2、私假：事假、病假、婚假、产假、护理假、哺乳假、丧假等；3、公假：因公外出、参加会议、外出学习培训、公休假等；4、迟到、早退；5、旷工。 （三）考勤程序 1、每日早上8点准时到信息中心（1）室参加交班会，由主班主持，回顾昨天的工作及未尽事宜，安排本日工作，如有特殊情况另行通知。（在交班期间不要接听私话、私活） 2、信息中心工作人员确实由于某些原因需要请假的（1日内），可事先给主班请假，主班根据当天班次安排给以同意和拒绝，并登记和向科主任汇报。主班请假提前报请科主任同意。 3、主班每月底以考勤表，并附各类病假条、事假条、补休、公休等进行核实，并将考勤情况汇总后公示并报科主任。 4、考勤记录是绩效工资和奖金发方的重要标准之一。（信息中心奖金考核方案将在2016年试行） 二、迟到、早退、旷工的界定 1、在上班时间无故不到工作岗位者，视为迟到。 2、在下班前无故离开工作岗位者视为早退。 3、在正常工作期间，无故离开工作岗位、迟到、早退2小时者，给予口头警告，并扣罚一天班；每月无故迟到、早退时间累计3次按旷工半天处理，依次轮推。 4、科室组织的学习、会议等，应参加人员无故不按通知规定的时间到达指定地点者，视为迟到；在未宣布结束前无故离开活动场所者视为早退；无故缺席者一次视为旷工半天。 5、旷工的界定。有下列情况之一者，按旷工论： （1）未办理请假手续擅自离开工作岗位者或要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者； （2）请假期满不办理续假手续者； （4）请假理由经查明是编造情况欺骗组织的； （5）员工外出不请假视为旷工。 （6）在规定工作时间内无故不在岗在位的（特别是小夜班）。 三、请假制度 1. 信息中心工作人员确因某些原因需要请假的（1-5日），要填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等经审批，并报备案。 3.较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 超假期应及时通告请示审批。 假满回销假，并交接工作。 2015-11-01 信息中心员工签字： 同意信息中心按以上规章制度执行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！