信息必威体育官网网址及利益冲突管理规章制度n104-07.doc

信息必威体育官网网址及利益冲突管理制度 第一章 总则 第一条 目的 为保守公司秘密，维护公司权益，通过对公司全体员工做出限制性规定，从而减少人为因素对工作的干扰，以保证公司员工公正廉洁地执行公务。 本制度适用于公司员工。。 1.公司重大决策中的秘密事项。 2.公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。 3.公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录。 4.公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 5.公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。 6.公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。 7.其他经公司确定应当必威体育官网网址的事项。 （二）公司秘级的确定： 1.公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝密级。 2.公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级。 3.公司人事档案、合同、协议、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。 第五条 必威体育官网网址管理 （一）属于公司秘密的文件、资料的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由集团公司行政部指派专人执行，采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密文件、资料由信息化部门负责必威体育官网网址。 （二）对于密级文件、资料，必须采取以下必威体育官网网址措施： 1.非经总经理或主管副总经理批准，不得复制和摘抄。 2.收发、传递和外出携带文件，由指定人员担任，并采取必要的安全措施。 3.属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产的有关信息，由电缆研究所和生产技术部负责执行，并采用相应的必威体育官网网址措施。 4.在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总理批准。 （三） 1.选择具备必威体育官网网址条件的会议场所。 2.根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定。 3.不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。 4.员工离职后不得泄漏公司的专有的知识产权、秘密信息、技术资料等，不得使用这些资产谋取个人利益第六条 员工的必威体育官网网址责任 每个员工都有责任确保公司资产安全的责任绝对禁止的利益冲突）未经公司批准的兼职但从事无报酬的学术团体或社会公益工作除外。未经公司批准帮助竞争对手，包括为其提供信息和劳务。 未经公司批准担任的供应商、销售代理的业务代表，或向提供有关 业务的建议或服务并接受报酬。合资、入股、分红或购买股票方式（包括经他人之手间接投资），从获取资本收益以经纪人、中间人或裁决人的身份代表第三方与进行业务活动。 利用内幕消息谋取自身的利益常见的内幕消息包括：未公开的财务数据机密的商业计划拟实施的收购、投资或转让计划中的新产品。 与客户和供货商对外接洽业务，应做到廉洁自律，禁止索贿受贿和收受回扣行为不得索取或变相索取客户的财物不得接受客户的昂贵款待和奢侈娱乐不得有损害本公司利益和名誉的行为第条 在与竞争对手交往时，应遵循守法、公平、尊重对手的基本原则。与竞争对手接触时不要讨论定价政策、合同条款、成本、存货、营销与产品计划、市场调查与研究、生产计划与生产能力等内容，也要避免讨论其他任何的信息或机密。 公司员工有亲属关系的不得在同一担任双方直接隶属于同一领导人的职务，或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的部门从事人力资源、审计和财务工作，财务部的会计和出纳不能存在任何关系。 利益冲突的（一）一旦察觉到可能出现利益冲突时，要自觉评估并及时向上级领导汇报、申明会对员工利益冲突申明一概必威体育官网网址，并承诺会根据实际情况给予公正地处理。 第五章 附则 第十五条 公司现有的必威体育官网网址都是本制度由人力资源部负责 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。