修改-爱农公司劳动人事管理规章制度-2011-.doc

黑龙江爱农复合肥料有限公司 劳动人事管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范黑龙江爱农复合肥料有限公司（以下简称公司）的劳动人事管理，依据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律、法规、集团公司劳动人事管理制度和公司章程，结合公司实际，制订本制度。 第二条 劳动人事管理坚持以人为本，构建和谐劳动关系。 第三条 本制度所称员工系指公司聘用的全体从业人员。 第四条 凡公司员工订立（变更、解除、终止）劳动合同、录用、聘免职、调迁、离职、薪酬待遇、工作时间和休息休假、纪律、必威体育官网网址、培训、考核、奖惩等事项，均依照本制度执行。 第五条 公司所有员工应遵守本制度。 第二章 劳动合同管理 第六条 公司实行全员劳动合同制，公司应自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，双方共同遵守。 第七条 劳动合同期限由企业与员工协商确定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 符合下列条件之一且本人同意，应当订立无固定期限劳动合同： （一）被评为十佳员工的； （二）在本企业连续工作满十年的； （三）《劳动合同法》实施后，与企业连续二次订立固定期限劳动合同，合同期满经考核仍胜任本职工作的。 临时性、短期性、季节性或特定性工作，可订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同；适合非全日制用工的工作应当安排非全日制用工。原则上实行属地化聘用。 第八条 新录用员工一般应依法约定1—2个月的试用期。以完成一项工作任务为期限的劳动合同或者非全日制用工不约定试用期。 劳动合同一般应当采用劳动部门的统一文本。 第十条　公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该员工订立协议，约定服务期。 经公司批准参加MBA、EMBA、DBA等高级培训的经营管理人员和在职攻读硕士研究生的人员，自培训结束之日起服务期至少为5年；经过公司专项技术培训的农化技术人员、化验员，以及公司派出参加其他专项技术培训的人员，服务期至少为3年。 员工违反服务期约定的，应当以服务期尚未履行部分所分摊的培训费用为标准，向公司支付违约金。 第十一条　公司所有员工都负有保守企业秘密的义务。 公司的经营、管理、技术骨干和其他负有必威体育官网网址义务的人员，应当约定竞业限制条款。 竞业限制的人员、范围、地域、期限、经济补偿金、违约金等内容根据公司实际情况，由公司领导班子依法确定。竞业限制期限内，公司支付当事人经济补偿金。当事人违返竞业限制约定的，应当按照合同约定向公司支付违约金；给公司造成损失的，应当依法承担法律责任。 第十二条 劳动合同经员工本人和企业法定代表人（或法定代表人书面授权人）签字，加盖公司公章后生效。公司与员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第十三条 公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并以书面形式确定。 第十四条 公司与员工双方解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。 第十五条 员工单方提出解除劳动合同，要提前30日书面通知公司，试用期内要提前3日通知公司。 第十六条 有下列情形之一，公司提前30日书面通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的； （二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第十七条 公司需要经济性裁员，依据《劳动法》和《劳动合同法》规定的条件和程序执行。 第十八条 解除或者终止劳动合同，应当向员工支付经济补偿的，公司依法支付。 第十九条 解除或者终止劳动合同时，公司出具解除或终止劳动合同证明，并在15日内为员工办理档案转移和社会保险关系封存手续；员工应当办理好工作交接。依法应当支付经济补偿的，在办结工作交接、档案转移、社会保险关系封存、股份转让等事宜后支付。 第二十条 劳动合同文本由企业和员工各执一份。公司人力资源部门建立员工名册、劳动合同台帐；对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。 第二十一条 公司工会代表员工一方与公司通过平等协商，可以订立集体合同。集体合同订立后应当提交职工代表大会或者全体员工讨论通过并报送劳动行政部门。 第三章 招聘、聘用、解聘、聘职、免职、调迁、离职 第二十二条 公司用人实行申报审批制度。公司各部门在自然减员、新增业务等情况下，可根据实际工作需要，经主管经理同意，向人力资源部门提