俱乐部薪酬规章制度制定方案.doc

aa汽车俱乐部薪酬绩效方案（暂行稿） 为合理绩效、充分调动和发挥员工工作积极性，本着公开透明原则，经充分讨论，特制定《aa汽车俱乐部薪酬绩效方案（暂行稿）》： 俱乐部薪酬发放由基本工资、岗位技能工资、工龄补助、全勤奖励、绩效奖励五项组成： 基本工资：每人每月1200元 工龄补助：每满一年工龄每月补助10元 全勤奖励：每人每月全勤100元，具体按考勤制度执行 岗位技能工资：视岗位情况报经集团公司认可 绩效奖励：按以下规定自2016年4月1日起执行： 考 勤：如有员工迟到或请假者当月没有全勤奖，同时从基 本工资里扣除考勤。 业务部绩效方案： 1、每人每月办卡保底基数20张(360VIP卡两张算一张）。 2、360VIP卡每张提成50元，520VIP卡每张提成100元. 3、每月完成20（含）张基数后按第2条规定计算提成，完 成40张以上者除正常绩效提成，另行再奖励300元。 4、基本工资不动，如没有完成办卡基数，按完成率（完成卡数÷20）绩效提成，具体计算方法为：基本工资1200元(不变)+ (绩效提成×完成率)。 5、办理保险，同时算任务算提成。（如有会员同意，可加160元换成520金卡。） 客服部绩效方案： 按每月完成的毛利润进行提成，毛利润包含：保险返点，审车、 违章处理、入户、上牌等项目收入。 1、2万（含）以下只发放基本工资。计算方法为： （基本工资1200+ 岗位工资+全勤+工龄） 2、2万以上3万（含）以下按百分之十奖励。 3、3万以上4万（含）以下按百分之十五奖励。 4、4万元以上按百分之二十奖励。 行管部绩效方案： 行政部工作人员及其他管理人员按俱乐部当月会员卡收入的百 分之一作为绩效奖励（会员卡收入不包括提成部分），具体分 配办法另行制定。 新员工实习期为一个月，在没有分配部门期间薪酬待遇统一按实际出勤率发放。在实习期间如有业务拓展，俱乐部按相关规定给与相应的奖励。新员工实习期满后根据分配部门来发放薪酬。工作满二年者俱乐部办理社保。 员工如连续三个月都未达标保底办卡量，停发基本工资，只发 放业绩提成。 俱乐部实行全员销售，对非本岗位人员产生的业绩按有关规定提成。对广告、旅游等拓展业务按利润的10%--30%进行奖励。 七、本方案为俱乐部培育阶段绩效方案，随着俱乐部业务的提升和拓 展，薪酬绩效方案将进行相应调整。 aa汽车俱乐部 2016年3月24日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑