党风廉政建设例会规章制度.docVIP

党风廉政建设例会 制度 编 号：GGQT-Sp18-11 编 制： 孟 松 批准人： 申修会 贵州省公路桥梁工程总公司 水盘高速公路项目第十八合同段项目经理部 2009.03.05发布 2009.03.15实施 党风建设例会制度 为进一步加强党风廉政建设工作，充分发挥各科室廉政监察员的监督作用，做到及时及早的发现问题解决问题，特制定本制度： 1、制度规定，廉政领导小组例会实行每季度召开一次。参加会议人员为项目部全体工作人员及廉政领导小组相关人员。 2、廉政会议内容：廉政领导小组人员汇报本科室，开展党风廉政建设情况和贯彻执行各项廉政工作情况；综合办公室通报本季度我部党风廉政建设和作风建设情况、对各科室投诉举报情况和信访案件查处情况，提出纠正问题的具体措施；领导小组负责人对本季度我部廉政工作开展情况、党风廉政建设责任制落实情况，党风建设、作风建设等方面进行总结，并安排部署下一季度我部党风廉政建设的重点工作；对廉政领导小组组织学习。 3、党风廉政建设主要任务：通报情况。传达党中央、中纪委（监察部）、省委、省纪委（监察厅）和市委、市纪委（监察局）及发改委系统纪检监察工作重要会议精神，贯彻重大工作部署；通报市内外、系统内外反腐倡廉工作动态，分析委党风廉政建设的形势，通报典型案例等。 4、布置任务：依据总公司及相关单位，党风廉政建设和反腐败工作会议精神和年度廉政工作检查意见，作出重点目标责任分解；根据总公司及相关单位布置的阶段性任务或专项工作，安排具体贯彻落实措施；结合实际，重点统筹安排好季度党风廉政教育、抓好廉洁自律、专项清理整顿及纪检信访调查、违纪问题查处工作等。 5、建立制度，严格落实。规定各部门在例会召开前要将会议时间、内容提前报综合办公室，同时综合办公室参加各科室的例会，共同分析廉政形势、查找廉政风险的防范措施。 6、层级负责，扎实开展。将党风廉政建设例会，做为重点工作之一，及时参加各科室的党风廉政建设例会，认真听取各科室的党风廉政建设工作，并提出要求，督促落实。 7、结合实际，注重实效。各部门紧密结合实际，定期分析可能出现的廉政风险，有针对性地进行预警通报，从源头上预防违法违纪行为的发生。 8、加强协作,提升效能。加强与监理单位、施工总承包单位的联系，积极借鉴工作经验，进一步拓宽从源头防治腐败的领域，延伸监督触角，提升监督效能。 9、总结工作：总结经验，查找问题和薄弱环节，交流经验、督查落实，明确下步的努力方向。 水盘高速公路第十八合同段项目经理部 2009年3月4日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。