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公司办公室考勤规章制度
办公室考勤规章制度一、工作时间公司每周工作五天,员工每日正常工作时间为 7.5小时。国家法定节假日按照国家统一安排作息时间。其中:周一至周五:上午 8:30- 11 :30 下午:13 :00 - 17:30 为工作时间员工每天早上到达办公室后,自觉打扫办公室卫生及个人办公桌卫生。周一上午8:10开周会。二、考勤1 、所有员工必须遵守公司考勤制度,目前实行签字考勤上下班制度。2、迟到、早退、旷工(1)迟到早退10分钟(含十分钟)内每次扣发薪金 5 元;20分钟内(含20分钟)20元;超过30分钟(含30分钟)以上者必须提前办理请假手续,非紧急情况下不接受电话请假及事后补写假条。否则按旷工处理。a,紧急情况包括但不限于:交通事故突发,家人及本人病情(需门诊病历证明),自然灾害,政府发布的紧急天气情况下的迟到可不视为迟到,其他天气不适用。(2)月迟到、早退累计达三次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。矿工一日扣三日工资,矿工三日以上按自动离职办理。以上并行累积,计入绩效考核,并纳入年终奖评比。3 、请假( 1 )病假员工病假须致电公司负责人或者其他同事及时请假,请假超过一天的尽可能提供医院证明,每月病假不超过2天者当月工资照常发放。( 2 )事假:紧急突发事件可由员工自己或委托他人告知公司负责人批准事假,事假期间不计发工资。当月事假不超过3.5小时,工资照常发放。4 、休假公司负责人和资深员工每年享有带薪休假15天,普通员工享有带薪休假5天。休假日不扣除工资,请事假可以使用带薪休假代替。5、婚假、产假和探亲假遵照国家的规定,由负责人批准。6、员工请假和休假原则上都要以不影响公司工作为前提,休假人员必须做好业务交代并得到公司负责人批准方可休假。公司办公室及车辆管理制度(暂行)一、员工行为准则1、公司所有员工都必须严格遵守公司的各项规章制度;2、公司要求员工上班期间必须仪态端正大方,服装整齐清洁,语言规范,文明礼貌;3、自觉维护办公环境的整洁、美观,不准随地乱扔纸屑杂物,桌面上物品摆放整齐,无与办公无关用品,无食物;4、在工作时间内不准擅自离岗;5、在工作时间内不允许长时间占用公司电话,不得使用公司电话闲聊;6、工作时间内,不允许使用公司设备从事与本职工作无关的操作(包括游戏娱乐等)7、工作时间内,除因客户接待外,不得从事与工作无关的一切活动;8、员工必须服从上级命令,除做好本职工作外,如遇其他同事工作繁忙,必须服从上级领导的安排,协助配合,不得借故推辞;9、员工必须严格遵守公司的必威体育官网网址制度并认真执行;10、公司配备的电子设施,只能用于工作使用,如发现工作中未使用超过2次,回收公司并交予其他员工使用。配备的电子设施损坏,由员工作价赔偿。11、手机24小时开机,保持畅通,以便随时联系。12、除公事外,任何人员不得使用公司名义做其他用途,滥用公司名义可视作欺诈行为,公司有权提起法律诉讼,并保留索赔权利;违反以上行为规范,公司员工应该相互提醒,及时改正;如果再犯,可以由公司负责人决定给予一定经济处罚,给公司造成损失的需要赔偿,责任重大的直至追究法律责任。以上每项均纳入绩效考核,计入年终奖发放。二、车辆管理制度1、公司车辆,每月按照实际发生费用实报实销。2、公司员工私人所有车辆,如需要进行公用,可以由车辆所有者申请报销公用部分费用。(报销方式:按照每公里油耗,实际公里数,按照当日油价发放。最好能提供行车记录仪的视频)3、员工出差申请使用公司车辆,须填写《用车表》,用车期间的违章由个人自行处理。如有重大事故或违法事件,依据国家法律由相关政府部门处理。4、出差期间,公车私用或怠工,除自行担负相应的费用,首次现金罚款200元,再次翻一倍,依次累积,上不封顶。如有特别事件需处理,需报批公司批准方可私用。5、所有使用公司车辆人员,应遵纪守法,保障人身安全。本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!【必威体育精装版资料 Word版可自由编辑!!员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一
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