[商业计划]新时期工会工作.ppt

新时期工会工作 一、后金融危机时代劳动关系的特点 二、工资集体协商工作 三、工会组建工作 一、后金融危机时代劳动关系的特点 1.劳动关系经济基础——内需乏力，外贸下滑，通胀居高不下，成本压力上升，利润空间收窄 2.供需状况——供大于求的格局没有改变，但结构性矛盾突出 3.用工形式——劳务派遣等非正规雇佣大量存在，经济危机和《劳动合同法》的叠加 后金融危机时代劳动关系的特点 4.劳资矛盾——劳动争议增长快速，集体争议扩大 5.工资收入——普通劳动者收入增长缓慢，收入分配的调整是各方利益的艰难博弈 对经济走势的认识 美国经济增长乏力，债务评级下降，失业率居高不下，前途充满未知数 欧盟债务危机，金融危机的阴影还未消除 中国经济走出了经济危机谷底了吗？ 表面繁荣下的隐忧： ①高速发展下的投资拉动②房地产热的背后是什么？ 二、工资集体协商 1.集体协商的概念 是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为 主体：职工一方由工会代表；企业代表由其法定代表人担任或指派 目的：集体协商的一般结果就是签订集体合同 2.还原西方工资集体谈判真实含义 工资集体谈判，又称工资团体交涉（Collective bargaining），与市场中劳动者与企业的个别谈判（Individual bargining）相对应。集体谈判制度中赋予了工会的罢工权和企业的闭厂权，这种制度是以劳资冲突为假设前提，最终形成的集体合同具有法律效力。 3.我国工资集体协商现状 第一时期(20世纪90年代) 自下而上的自发协商阶段. 两种模式:雇主主动要求协商; 雇主被迫接受协商. 第二时期(20世纪90年代末至今) 自上而下的推动. 4. 工资集体协商的争论 支持方：工资集体协商是市场经济下协调劳资矛盾、维护劳方权益的重要制度 反对方： （1）工资是劳动力的价格，劳动力市场自身可以调整劳动力价格，人为协商影响了劳动者劳动效率 （2）中国工会的缺乏独立性和罢工权，集体协商的基础缺失 （3）导致福利僵化、企业竞争力下降 5.目前工资集体协商的主要困难 1.地方行政机关，害怕影响投资环境，降低竞争力。 2.企业行政（管理者 ）的认识误区。 3.工会自身的误区。 4.非公企业面临更多困难。 6.当前工资集体协商的经验 （1）劳资矛盾“倒逼”出工资集体协商——浙江温岭 （2）工会干部能力主导——杭芝模式 （3）行政和上级工会强力推动——上海、邳州板材行业、武汉餐饮行业 （4）企业主自身素质——正定金元化工 （5）协商人员专业化——工资协商指导员制度 (6) 行业性工资集体协商——发展趋势 7.加强工资集体协商对策 （1）制定完善法律，确立工资协商的法律地位 （2）建立政府、法院或行业组织参加的裁决机制，避免罢工 （3）多方参与，形成合力 8.工资集体协商操作实务 （1）协商准备阶段 （2）协商阶段 协商准备阶段 外部资料： 工资指导线、劳动力市场指导价位、居民消费价格指数、劳动力市场供求状况、人工成本水平、同行业或具有可比性企业的工资水平等信息。 内部资料： 企业生产经营状况、主要经济效益指标 工资增长和人工成本的关系 ①养老保险（20%）、医疗保险（6%）、失业保险（2%）、工伤保险（分行业缴费比例不同，假设为0.5%）、生育保险（1%） ②职工住房公积金12% ③教育费附加1.5% ④工会经费2% ⑤补充医疗保险4%（趋于强制） ⑥补充养老保险4%（选择性） 上述若干总计53%； 如企业不上补充养老保险，可减少4%，计提比例在49%左右。 结论：企业为员工增加1元工资，增资成本是1.49——1.53元。 从这个结论，可以看出在进行工资集体谈判时企业抵制加薪的部分原因。随着工资总额的增长，附加成本增长也很快，附加的人工成本占工资总额增长额的60%以上。 协商阶段程序 1、产生代表 2、发出要约 3、指标测算 4、征求意见 5、起草协议 协商的内容 企业工资分配制度和分配形式 职工工资收入水平和调整 职工工资发放时间和支付办法 本企业最低工资标准 奖金、津贴水平和分配办法 职工在特殊情况下，如加班加点期间、法 定节假日、婚丧假期以及依法参加社会活动期间和享受带薪年休假期间的工资标准进行协商 职工保险、福利方面的待遇标准 其它由企业职工提出要求协商的与工资有关的问题。 协商的策略 明确目标：弹性化 协商代表的角色分工 运用事实和数据说明问题 灵活性和原则性结合 第三方调节 协商