公司科技研发中心科研开发管理规章制度.doc

XXXXXXX有限公司 科研开发工作管理办法 第一章 总则 第一条 为规范企业的科研开发、技术创新工作，加强企业科技开发和技术创新能力，应用高新技术提高企业的整体市场竞争力和经济效益，全面贯彻落实“科学技术是第一生产力”的指导思想，促进企业持续发展，根据集团公司有关科技开发、技术创新的有关规定和要求，结合公司的实际情况，特制定本办法。 第二条 科研开发管理工作的宗旨是加强对企业的经营发展具有决定意义的科学技术的研究，实现科技成果快速转化为企业生产力，围绕开发新技术、新工艺、新材料、新设备提高企业高新技术水平，提高产品质量、降低经营成本，为提高企业的市场竞争力服务。 第三条 科研开发工作原则：本着技术领先产品专业化的原则对国内外行业发展与必威体育精装版科技动态深刻理解与把握，确保公司的前瞻性和先进性。 XXXXXX有限公司 研发项目申请立项报告 项目名称:_________________________________ 项目负责人:_________________________________ 申 请 时 间:____________________________________ 项目起止时间:_______________________________ 项 目 名 称 所属类别 项目负责人 联系电话 项目主要责任人 姓名 部门 职务 年龄 分工 其它参与人员及任务： 1. 立项目的： 2. 项目研究的主要内容及技术创新点： 3. 准备工作情况、人才及装备条件、技术引进措施： 4．经济效益、社会效益和环境效益预测： 5．成果的具体体现： 6．计划进度：（甘特图） 7．经费概算： 经 费 来 源 经 费 支 出 预 算 科 目 预算数（万元） 科 目 金额（万元） 公司投资 材料费 股份筹集 仪器、设备费 银行贷款 工资费用 其 它 折旧费 其　它 合 计 合 计 工程部意见： 负责人签名： 日期： 财务部意见： 负责人签名： 日期： 总工办意见： 负责人签名： 日期： 总工程师意见： 负责人签名： 日期： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试