公司管理人员工作规章制度.doc

公司管理人员工作制度 员工奖罚制度 奖励 凡符合下列条件的员工，公司给予一定奖励： ⑴在认真做好本职工作的基础上，能够节约财资和能源的； ⑵能够提出合理化建议或改进意见，给公司创造更多利益的； ⑶保护公共财产，防止或挽救事故，使公司和职员利益免受损失的； ⑷长期忠于职守，积极负责，并努力使公司向前发展，有带动作用的； ⑸其他应当予以奖励的。 惩罚 ⑴违反公司规章制度，不遵守纪律的； ⑵破坏公司财产或因大意造成公司利益受到损害的； ⑶资窃公司或他人财物的； ⑷酗酒闹事或打架斗殴造成不良影响的； ⑸以公司名义在外做出违法事情或损害公司形象的； ⑹其他应给予惩罚的。 奖罚标准： 奖励：200—1000元 处罚：20—1000元 工作时间 公司管理人员和行政人员的上班时间实行6天工作制度。 如工作需要，员工需无条件加班。公司视情况给予适当补偿。（发放津贴费或补休）。补休时须填写补休申请表，提前一天向公司总办申请，由总办审核、备案。 每天上午9：00至12：00上班，中午12：00至2：00休息，下午2：00至6：00下班。 节假日休息时间公司统一规定。 考勤制度 公司所有管理人员及行政人员每天上、下班必须按规定打卡，在10分钟以内，按2元/分钟扣罚；超出10分钟外到达办公室或工作岗位的按4元/分钟扣罚；每月迟到5次者罚款50元，并每分钟扣2元；迟到30分钟，计旷工半天并扣除半天工资；迟到120分钟，计旷工一天并扣除当日工资；早退1次扣一天工资，早退6次扣半月工资。 公司各部门由总办每月15-18日进行考勤，审核后交财务部发放薪水，与公司不在一处的销售部和供应部由部门经理统一考勤。 旷工问题：每次旷工扣当日工资，连续6天旷工作自动辞退，当月工资不付，公司不负一切经济责任。 请假制度 所有请假者需填写请假条，经部门经理同意，后经理批准，特殊情况需电话告知部门经理或总办，同意后，事后补填请假单。如情况属实，按公司规定扣薪金。 员工上班时间一般不予请假（病假除外），特殊情况需请事假的一个月不能超过三次，每次不超过两天，且累计请事假不得超过六天，否则扣发双倍工资。请病假超过一周不足一个月者，工资发放50%（需有医院证明）。 员工每年可享受丧假3天（直系亲属）；员工可享受婚假，女士以23岁又3个月为界限，男士以25岁又3个月为界限，小于这个标准为早婚，只可享受婚假3天；大于这个标准为晚婚，可享受婚假7天。 在请假期间，员工发生任何事故公司概不负责。 请假人员工资按假期天数扣除。 外勤制度 1、公司管理人员外出，必须在前台填写外出登记表，写明外出时间、外出事由，返回时再注明返回时间。如利用外出时间在外闲逛或干私事，一经发现，每次扣罚50-200元； 2、市内因公事外出者，应以公共汽车或小巴作为交通工具，因事情紧急并经上级同意者可乘坐出租车，凭票以实际车费报销。 报销制度 公司管理人员和行政人员报销费用应注明经手人，交财务当月报销； 各部门报销和补贴因部门而异，具体报销方案以财务报销制度为准。 工资制度 每月20日发放上月工资。 每月未能满勤者公司财务部按实际天数计算当月工资。 办公室管理制度 办公室应保持清洁、卫生、个人物品摆放整齐，员工收发传真、打印资料均交总办文员登记办理，下班时将自己的工作台面收拾整齐。 员工着装整洁、得体，不得着奇装异服。 公司上班时间内禁止吸烟，吸烟者到吸烟区吸烟，违者罚款20元/次。 公司书籍阅读后放回原位，长借者需登记且不超过一周。 离开办公室关好门窗，并检查电脑、打印机、复印机及空调是否关闭，卫生间随手关灯、排气扇、门。 未经许可不准开他人抽屉，翻看他人文件。 本部门办公室无人时，其它部门的办公室人员勿进，以免造成不必要的误会。 代人收发信件需经本人同意且告知前台文件。如收到夏总的邮件或文件，请交总办秘书处。 平时养成良好卫生习惯，使用后的废弃物应放入垃圾桶，并使用公用台面、场所保持清洁；乱扔垃圾者每次罚款5元，并负责卫生间做一周清洁工作。 办公室严禁大声喧哗，办公期间不得翻阅与工作无关的报刊、书籍，做与工作无关的事情。 电话使用制度 每个部门每月都有规定话费金额，总办：100元、营销中心100元、人事部100元、客户部200元、财务部、培训部、前台（4896706的话费为300元），各部门每月超出部分由部门自行承担。 有直拔电话的部门，不能用4896706拔打电话，这个号码的使用权归财务部、培训部和前台所有。一旦拔打，一经发现，将按5元每次扣罚。 严禁用公司电话拔打私人长途电话，发现一次，由当事人按长途话费的双倍价格承担。 部门协调制度 各部门应团结协作、共同进步。 部门领导发生冲突、矛盾，应及时交由总经理或其秘书处理。 不同部门上下级之间产生矛盾，应交由双方部门领导的直接负责人解决。 各部门之间借调人员应提前告知