公司管理规章制度(附人事及社会保险).doc

管理制度 第一章总则 ?? 第1条 为规范公司和，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于公司和全体员工 第3条?员工享有取得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等劳动权利，同时完成任务、遵守公司规章制度和职业道德。 第4条 公司员工合法劳动权益义务同时享有用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 ? 第二章第一节员工招用与培训教育 第5条 员工应聘公司职位时，试用期员工被录用后.按合同规定，需经一定的试用期试用期内，公司会提供必要的指导来帮助新员工达到工作要求。员工在试用期的工作表现，由其直属上级进行观察与考核。试用期内，发现有不符合公司要求的，公司可以立即终止聘用合同。 第6条 公司录用员工不扣留居民身份证、毕业证书、职业资格证书等证件。 第7条 公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育，培养员工的职业道德意识。公司向员工在员工招聘、录用、发展、晋升和薪酬福利等方面提供同等的机会保持一个职业化的、无歧视的工作环境薪资与员工工作表现挂钩提供一系列有竞争力的福利 第二节劳动合同第9条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第10条 劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。 第11条 劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。 第12条 公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期个月；试用期包括在劳动合同期限中。 第13条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）（2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；（3）（4）严重失职，营私舞弊，对利益造成重大损害的；（5） （7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； （8）双方协商一致，可以提前解除劳动合同； （9）法律、法规规定的其他情形。第14条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工本人，可以解除劳动合同：?（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第15条 30日试用期内提前3日通知知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或必威体育官网网址协议对提前通知期另有约定的从其约定。第16条 员工有下列情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同期满的；? ?（2）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；? ????（4）公司被依法宣告破产的； ????（5）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。? 其中除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的第1条 员工违反规定解除劳动合同，对公司造成损失的，员工应赔偿公司下列损失： ?1、甲方为其支付的培训费和招收录用费； ?2．对工作造成的直接经济损失； ?3．本合同约定的其他赔偿费用。???? 第三节工作时间与休息休假第1条 公司实行8小时工作制，对特殊岗位的员工实行不定时或综合计时工作制。 第条 公司根据经营需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间，但按国家规定执行。第2条 其他休息休假按国家规定执行。 全体员工 请假手续及批准权限 统一放假 1、由部门负责人妥善安排部门员工休假顺序。 2、在办公室登记，填写《请假单》。 3、以不影响本部门工作正常开展为准，经批准后休息。 休假天数 按国家规定执行 1、连续工作满一年可享受带薪年休假十天。 2、5天连休+5天非连休。（连休中遇六日不顺延） 3. 带薪年休假的使用.需视各部门工作情况而定，员工如需使用年休假，须于三天前填写申请单.并经部门经理签署同意后有效。 一般，年休假须在当年使用完。逾期将不作薪资补偿。辞职员工的年休假也将按比例计算.公司对辞职员工未用完的年休假可以以薪资进行补偿。 全体员工 全体员工 请假手续及 批准权限 凭本人结婚证明，所在部门签署意见，经办公室批准后休息。 本人申请，所在部门签署意见，经办公室批准后休息。 休假天数 5天 员工直系亲属去世，给予五天丧假； （3）病假、工伤假 假期分类项目 病假 患病及非因工负伤 享受范围 全体员工 请假手续 及 批准权限 1、由医疗卫生部门出具证明，按管理权限，经批准后休息（治疗）。 2、病假天数由总经理批准。 休假天数 根据医疗卫生部门的建议，按批准天数休息（治疗），最长不超过一个月的医疗期