公司管理规章制度体系文件目录总编.doc

公司管理制度体系文件目录总编 办公室 员工手册 办公室员工岗位工作职责 员工的聘（雇）用制度 工资、待遇及各项福利管理制度 假期及待遇管理制度 辞职、辞退、开除管理制度 文件收发规定 文印管理规定 电脑管理规定 办公用品领用规定 电话使用规定 集体宿舍管理规定 上岗证管理办法 考勤管理制度 员工出差实施办法 网络使用管理办法 员工合理化建议实施方法 档案管理制度 安全保卫管理制度 消防管理制度 突发事件处理办法 厂区绿化管理办法 环境卫生管理制度 厂区道路管理规定 车辆使用管理规定 新录用员工教育培训实施办法 员工培训实施办法 员工激励制度 食堂管理制度 销售部 市场调查管理制度 综合销售管理制度 销售计划管理办法 售后服务管理制度 销售人员管理制度 客户档案管理办法 客户投诉处理办法 客户信息管理办法 9．出货管理办法 采购部 供方评审管理制度 合格供方管理制度 合格供方名录 库房管理制度 材料领用、发放管理制度 采购人员管理制度 采购计划管理制度 四．生产部 1. 生产计划编制及执行管理办法 2. 安全生产管理制度 3. 定置摆放管理制度 4.更衣室管理办法 5.生产现场管理规定 6.车间出入管理规定 五．财务 1.财务管理制度 2.报销管理规定 六．设备部 1.设备台账 2.设备安全操作规程 3.设备日常维护保养制度 4.设备大中小修管理办法 5.设备采购管理制度 6.动力运行管理制度 7.设备使用培训制度 8.设备检查管理制度 七．技术部 1.作业指导书编写办法 2.工艺纪律考核、管理制度 3.研发人员培训管理制度 4.信息反馈管理办法 5.技术革新、工艺改进激励办法 6.技术文件的管理制度 八．质量部 1.质量管理办法 2.检验科工作细则 3.中心实验室管理制度 4.计量器具的管理办法 5.质量管理培训办法 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！