公司管理规章制度简章.doc

公司管理制度 第一章 总则 第一条 目的 为使本公司管理科学、规范，并使本公司能够稳步长期发展，特制定本制度。 第二条 范围 （一）本公司所有的管理办法，除遵照国家的有关法律、法规、行政规章外，一律依本制度办理。 （二）本制度适用于经本公司录用的所有员工。 （三）本管理制度的解释权归公司所有。 第二章 日常行为规范 第一条 电话礼仪 （一）接、打电话时必须使用文明礼貌用语，办公室电话铃响时无论自己有多忙都有义务接听和转告； （二）打电话时使用话筒，不要使用免提，以免影响他人工作； （三）电话铃响三声以内必须接听，接听电话时要轻拿，接听完电话要尽量等对方先挂电话后再轻轻放下话筒； （四）接听客户的咨询电话，必须记录好对方的电话号码并及时转告相关负责人； （五）打电话时首先要明确通话目的，做到思路清晰，条理清楚，谈话时间不宜过长，内容要简明扼要； 水电使用规定 （一）员工均有义务留意办公设备的用电情况，不使用时将设备关闭，以避免长时间待机造成的电力损耗； （二）员工应关注办公电脑的用电情况，待机时应关闭显示器，长时间不使用时（如因故外出）应将电脑关闭。下班时应及时关闭电脑，不能使电脑开着过夜； （三）员工离开或下班时应做到随手关灯，人走灯灭。特别是最后离开公司的员工应仔细检查，关闭办公场所电灯； （四）在没有会议举行的时候，会议室内的用电设备都应关闭，会议结束时应及时将各种用电设备关闭； （五）公司办公室在无人使用的情况下，其室内的用电设备应关闭； （六）节约用水，用水后应及时将水龙头关闭。 第三章 作息制度 第一条 工作时间 公司实行每周五天工作制度，每天工作8小时；每日工作时间为上午8：30—12:00，下午14:00—17:30；节假日一律依照国家规定安排员工休假； 第二条 加班 （一）如因工作需要，需在非工作时间内工作的，可加班工作 （二）公司不提倡不必要的加班，如因个人原因，拖延工作时间，不算加班； （三）加班费的计算：一般员工加班时间记为员工的有效工作时间，以半小时为计算单位，加班工资按原基本工资标准的100%计算。为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。周一至周为工作日，周日为休息日。严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。办公用具、用品购置与管理所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经领导批准后方可购置 第二条 所有用具必须统一由办公室专人管理办理登记领用手续到办公室领用办理出入库手续。需购置的，由部门负责人报总经理审批后由办公室购置。大额资金的使用，由总经理审核批准后办理办公用品购置后，须持总经理审批的购货发票、清单，办理出入库手续。未办理出入库手续的，财务部不予报销个人领用的办公用品妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。员工因故不能继续工作时，应填具经报公司批准后，办理手续。并视需要，开给《离职证明一般员工辞职，需提前一月提出申请责任人员辞职，根据职级的不同，需提前2—3个月提出辞职申请因辞职未准或要求解除合同未被同意便擅自离职或违约出走 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员