公司管理规章规章制度7153595.docx

项目管理规章制度为营造稳定、和谐的公司经营环境，员工须恪守守则，坚持诚实守信、尽职尽责的道德理念和行为准则，使公司最终实现“创建具有国际影响力的专业从事进出口物流、国际采购中心物流和保税工厂物流的第三方物流企业”的企业愿景。第一章员工考勤制度为维护正常的工作秩序，加强劳动纪律，提高工作效率，特制定本制度。一、公司实行倒班制度现场操作作息时间： 计时工：8:00—20:00、20：00—次日8：00计件工：上班时间不能晚于8:00午餐时间：11：30-12：00晚餐时间：17：30-18：00二、考勤办法员工均采用机器考勤制度，考勤信息不可涂改。无法采用机器考勤的，需在当日填写《员工考勤表》并由部门主管或负责考勤事务的专员签字确认后生效。任何员工不得委托或代理他人办理每日的考勤登记，遗漏视同请假，应按照请假程序进行处理或处罚。负责考勤事务的专员需在每月5日前与员工确认好上个月的考勤情况。考勤评价办法4.1迟到：迟到10分钟以内扣款10元，10分钟至30分钟扣款30元，30分钟以上扣款60元4.2早退：早退30分钟（含）以内，扣款30元，30分钟以上两小时以内的扣款60元，两小时以上的应提交补假手续，未提交补假手续，视作旷工处理。4.3旷工：旷工1天扣除当月工资10%，连续旷工3天或全年累计超过6天的作待岗2个月处理，待岗期间计时工停发除基本工资外的所有收入；计件工按每件计件单价的70%进行发放，连续15天或一年以内累计超过30天的予以除名。4.4请假：提供部门负责人签字的《请假单》。4.5漏打卡：填写《打卡遗漏申请单》由部门负责人签字确认后递交负责考勤事务的专员进行存档，每人每月最多只可递交2张申请。第二章请假管理制度一、范围事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假等均属请销假范围。二、请销假流程员工请假，必须得到批准后方能请假，事前请假需向部门负责人提出申请，确有特殊情况不能到单位的，电话征得部门负责人批准，上班当日补齐手续。请假3天以内由主管签字批准，3天（含3天）以上由仓库经理签字批准。行假者所属班组必须确保工作协调安排好，工作不受影响的情况下方能准假。相关岗位主管，仓库经理请假一律由其上一级领导批准。凡请假者准假后将相关负责人签字确认的申请报告等相关资料报行政部主要负责人。未按要求请假，请假手续不完善者一律按旷工处理。假后第一个工作日办理销假手续。三、请假管理规定1. 事假1.1 经部门经理或主持工作的部门负责人审批同意后，员工可以请事假。若事假超过三天的，还应经分管领导审批同意后实施。1.2 事假获准后，员工应在离开工作岗位之前安排好工作。事假期间概不发薪。1.3 请假期间，按比例扣除工资，第一天扣除5%，第二天扣除8%，第三天扣除10%。2. 病假2.1 凡员工因病不能坚持正常工作，须于请假当天上班前或不迟于上班后30分钟内通知部门总经理或主持工作的部门负责人，并于病假后上班的第一天补办正式的请假手续，（以二甲医院就诊病历或医院相关证明为准）并附医院提供的病假凭证及诊断书原件。2.2 病假期间不发放任何薪资福利，并按比例扣除当月工资。第一天扣除10%，第二天扣除25%，第三天扣除45%，第四天扣除70%，第五天以上100%。所欠时间无需使用加班时间抵充。若员工长期因病无法正常工作，并影响到公司现场操作工作的正常安排，请员工主动提出离职，否则超过一个月及以上将自动解除劳动合同。2.3 凡请病假月累计超过5天（含5天）的，需要由三级甲等医院或由员工本人书面申请并经公司认可的医院出具病假凭证及诊断书。急诊、住院及产前病假等特殊情况应由员工以书面形式报仓库经理及人事经理审核通过后实施。2.4 病假超过一个月及以上者，不发放任何薪资福利等。2.5 病假员工上班当日补齐请假手续，包括申请报告、假条、住院证明、医生建议书等一并交到人事行政处。2.6 病假手续部分不完善者，按事假处理。3. 婚假员工结婚享受婚假3天，晚婚可增加婚假7天（包括节假日），但必须预先十天向有关部门总经理或主持工作的部门负责人申请并向人事行政部呈交有关证明文件。4.慰唁假期4.1 如员工遇有父母配偶去世，公司将根据国家规定给予三天全薪慰唁假期；4.2 如员工子女不满周岁去世，给予全薪慰唁假期一天，周岁以上给予全薪慰唁假期三天；4.3 如员工的公婆、岳父母去世，给予全薪慰唁假期二天；4.4 如员工的祖父母和外祖父母去世，给予全薪慰唁假期一天。5. 产假5.1 妇女产假按国家相关规定执行，原则上为3个月产假，特殊情况除外，但需提出申请报告并得到分公司总经理批准。产假期间的福利由社保局根据员工提交的相关资料审核发放。男性职工其妻休产假时，可请不超过3天的护理假。四、年休假制度1、带薪年休假期限的核定根据公司实际情况、员工在本公司的服务年限和企业外工龄，年休假期限核定按