公司规章规章制度(范本模板).doc

XXXXX有限公司规章制度 (定案稿) 第一章 公司的组织和机构 1、XXXXXX有限公司是根据《中华人民共和国公司法》建立的有限责任公司，公司和股东的合法权益受法律保护。 2、公司实行股东会的董事长负责制，总经理负责公司的一切经济往来和业务活动。董事长通过股东会，有权任免总经理和各科室领导，有权增减工作人员，有权对员工进行经济分配。 3、公司设置质量安全科、经营科、预算科、财务科、办公室等部门。总经理、各部门负责人的工作对董事长负责。 第二章 公司的工作制度和福利制度 1、公司的工作精神是努力拼搏、开拓进取、科技兴业。目标是精益求精创品牌，注重质量保安全。严格管理、服务至上，讲诚信求发展，严管理求效益。公司以人为本，鼓励积极，克服消极，弘扬正气，抵制邪气。竭力造就一支富有生机、充满活力的建筑队伍。 2、公司制定职员守则，总经理、副总经理、各部门人员均应遵守各自的岗位责任制。 3、公司依靠各级领导和骨干带领员工开展工作，部门负责人参与对部门科员的考核。 4、公司用人制度。新招的实习期或试用期员工，实习期或试用期满时需进行工作考核，考核合格后，由公司正式聘用，享受正式员工的一切待遇。 5、为避免减少工作上的失误，建立监督机制，采用不同形式，进行由下到上的评议活动。 6、公司将不定期组织开展集体活动，全体员工必须积极参加增强集体观念。 第三章 考勤、请销假、处罚制度 1、公司实行5天/周，6.5小时/日工作制。节假日按国家规定执行，并实行加班补休制。加班和补休都必须通过部门负责人审批，部门负责人补休必须通过总经理审批，否则，不予承认。 2、缺勤超过一天（含当月班间假累计超规部分），取消当月满勤奖，并扣发缺勤工资，病假需提供病历证明，住院的需提供住院证明，以上假可以与加班补休日相抵，没有超过可补休余额的，则保留满勤奖。 3、婚嫁人员实行5天假期，晚婚人员可执行10天假；产假女职员假期为45天，医院证明属于难产的另加15天假期；属于流产情况的，需要医院证明，孕期三个月以下的假期为10天，孕期三个月以上的为20天；丧假，直系亲属为三天，旁系亲属为一天。 以上四种情况，其中一天假，满勤奖照发。20天假不发满勤奖并减发月工资10%，二个月假不发每月满勤奖并减发月工资15%。 4、女职员哺乳期含分娩期一年，期间上下午各可请假30分钟，每月满勤奖照发，可不参加夜班。 5、公司人员有事请假，必须填写请假条，请假1天以内由部门负责人审批，2天由部门负责人、总经理二级审批，3天及以上由部门负责人、总经理及董事长三级审批。请假条必须交办公室存查，公司人员每月请假达一天及以上扣发相应天数工资及满勤奖。 6、所有公司工作人员必须遵守公司的考勤制度，具体规定如下： （1）打卡时间在上班时点：上午8:30和下午14：30（或）为。以上并处罚款每次元，迟到次数按实际次数算连续两个月迟到超过6次的扣发全年过节费，警告一次；连续三个月内累计迟到超过9次的扣全年过节费及年终奖的一半，严重警告一次；连续4个月累计迟到超过12次的扣除全年过节费及年终奖，记过一次；累计迟到15次的自动离职。 请款审批流程 1、暂借类： 2、资材类、费用类： 经办人凭已核准的请购单、发票、验收凭证请款 部门经理 提出意见 财务部经理 审 核 总经理 核 决 出纳 付款 经办人凭工程合同、进度、发票、验收凭证请款 财务部经理 审 核 3、工程类 出纳 付款 总经理 核 决 XXXXXXX有限公司 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检