公司规章规章制度166540.doc

青岛有你珂部件有限公司规章制度 第一章 总 则 第一条 目的:为规范公司和社员的行为，维护公司和社员双方的合法权益，提高职员的资质，促进公司的发展，树立并实施公平的制度，使全体职员充分发挥积极性、创造性，创造良好的工作秩序，提高公司的凝聚力，确保生产型、持续性发展，根据劳动法、劳动合同法及劳动合同法实施条例，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 第二条 本规章制度所称的公司是指青岛有你珂部件有限公司。社员是指青岛有你珂部件有限公司所招用的所有人员（包括管理职员、生产职、别定职、促拖职） 第三条 本制度适用于公司所有员工(包括管理职员、普通工人)，韩国管理者根据韩国本社的规定。 第四条 社员的定义：社员按本社录用的步骤录用，从事业务管理的管理职及直接从事生产的生产职及补助其业务的别定职区分： 管理职：从事行政事务、业务、生产技术、开发、销售等业务的管理人员及干部。 生产职：直接或间接从事生产活动的非管理职员。 别定职：从事警卫、司机、厨师等人员。 促拖职：因公司的必要以一定期限的工作为目的从事的外部人事或总经理需要录用的临时工。 第五条 社员享有取得劳动报酬、休息休假等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务，遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第六条 公司负有支付员工劳动报酬、为社员提供劳动和生活条件，保护社员合法劳动权等义务，同时享有生产经营决策权，劳动用工及人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 社员的招用与培训 第七条 社员应聘公司职位时，一律应年满16周岁，身体健康。 第八条社员应聘公司职位，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写《个人履历表》，不得填写任何虚假内容。 第九条 录用的职员必须具备下列证明: 本人自写的简历表一份（证明照4张） 必威体育精装版居民身份证或户口本一份 健康证明一份（莱西市疾病控制中心） 最终学历证明（毕业证、学历证等） 其他各种有关资格证。 以上证明必须真实。 第十条 录用的新社员由总务科实施公司规章制度及有关规定教育。生产技术科、生产科、注塑科实施设备安全操作教育及岗位要求教育等，以上教育缺一不可。 劳动合同管理 第十一条 公司对招用社员实行劳动合同制度，自社员入社之日起即签订劳动合同，劳动合同期限为3年，新录用的社员使用期3个月。 劳动合同由甲方执2份，乙方执1份，社员领取劳动合同应当签收。 第十二条 劳动合同的解除与终止 第一款:社员由下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同： 在试用期内被证明不符合录用条件。 严重违反劳动纪律或公司规章制度。 严重失职对公司利益造成重大损害的；对公司利益造成重大损害是指给公司造成名誉损失或经济损失达1万元以上者。 社员同时与其他用人单位建立劳动合同关系者。 被依法追究刑事责任或劳动教养的。 法律、法规、规章规定的其他情形。 第二款：有下列情形之一的，公司提前30日书面通知社员，可以解除劳动合同： 社员患病或非因公受伤，医疗期满后，不能从事原工作，也无法从事其它安排的各业务时。 社员无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任；不能胜任工作的情况包括但不限于： 未能完成工作职责范围内的全部工作。 无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的。 法律、法规、规章规定的其他情形。 第十三条 社员提出解除劳动合同，试用期内应当提前3日以书面形式通知公司，试用期过后应当提前30日以书面形式通知公司。但公司以暴力、威胁、监禁或以不法手段限制人身自由时，可以随时解除劳动合同。 第十四条 劳动合同的终止： 劳动合同期满，双方不再续订。 社员开始享受基本养老保险待遇的。 社员死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。 公司被依法宣告破产、被吊销营业执照责令关闭、撤销或决定提前解散的。 法律、行政法规规定的其他情形。 第十四条 劳动合同期满需要续签劳动合同的，公司至少提前30日通知社员，并在30日内续签劳动合同；不再续签的则提前30日以书面形式通知社员不再续签劳动合同。 工作时间与休息休假 第十五条 公司实行每日工作8小时，周40小时的工时制度，但根据公司的业务状况及季节变化可相应变更。对特殊岗位的社员，劳动合同另行规定。 第十六条 上班时间: 正常时间:上午 7：30—11：40 下午 12：30—16：40 期间：上午：9：30—9：40休息10分钟 中午：11：40—12：30吃饭、休息50分钟 下午：14：30—14：40休息10分钟 第十七条 公司的休息日和法定节假日如下： 国家法定节假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3