公司驾驶员考核管理规章制度.doc

公司驾驶员考核管理制度 1、本制度旨在加强对公司车辆驾驶员的管理，本制度未涉及事项按照其它有关规定执行。 2、公司车辆驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车；必须熟知交通法规，服从交通指挥，接受交通检查，确保生命财产的安全，否则因违章行车造成的一切后果由驾驶员个人负责。 3、敬业、驾驶作风端正，车辆驾驶员必须遵守公司规章制度，按规定上下班，服从领导，听从分配。驾驶员在上班时间内必须在办公室待命，以便听从公司的出车安排。上班期间玩电脑游戏、听音乐、看视频或无故离岗，每次给予罚款50元。 4、驾驶员驾驶车辆出入公司必须在综合部领取用车联系单，并按规定驾驶指定车辆出行。门卫人员根据出车单据进行检查，检查无误给予放行，出行单一律交给门卫人员。领导用车或者紧急情况下用车未出具用车联系单的，须口头和门卫报告，以此放行。未持联系单擅自出行者，视情形给予50-100元罚款。 5、驾驶员应熟知所驾使车辆的性能，对车辆应按月进行两次检查和保养，确保车辆安全运行，因检查失误而出现事故的，后果由驾驶员负责。6、车辆需要维修时，要先经综合部有关负责人同意后方可修理（不方便情况下可电话通知）。如果实行零件拆旧换新，应在指定点维修站修理，签单时应写清配件名称、价格、功用、修理工签字，再带回凭证单到综合部登记备案后交财务挂帐，无特殊情况，未经领导批准，私自修车者费用自理。7、未经公司同意，不准私自出车或外借他人，不准拉私活、带客，下班后车辆统一放置公司内（或公司指定地点），未经允许，不得私自用车，违反上述规定视情形罚款50-300元；酒后驾车、过度疲劳等不当驾驶出现的一切后果由驾驶员本人负责。8、开车精力集中，保持良好的精神状态，尽量减少损耗，节约用油，减少油耗，降低车辆成本，如有发现虚报油票、路费等现象，收回报销费用，另罚款100元。 9、妥善保管好随车工具和各种证件，确保出车时证件齐全，如有丢失由驾驶员照价赔偿和补办，因证件不全被罚款的，费用不予报销。10、除天气特殊情况下，驾驶员应每周至少一次擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁（包括车内、车外、引擎的清洁），发现车辆污渍经提醒后未及时清洗者，每次罚款20元。出车前要例行检查车辆的水、电、油及其它性能是否正常，发现所驾车辆有故障时，应立即检修。车辆停驶后的空闲时间，驾驶员在不影响本职工作的情况下，适当的参加力所能及的劳动。11、驾驶员对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车，对工作安排有意见的，事后可向领导反映。因超速行驶，野蛮行车等造成问题的，后果自负。12、如果驾驶员在出车期间因主观（自身）原因造成交通事故的，除保险公司理赔费用外的费用，由驾驶员个人承担。不许超速行驶，不许强行超车，野蛮行车。13、如果驾驶员利用自己出车之便偷盗公司物品、弄虚作假、欺骗公司给公司造成损失的，应赔偿公司的损失，并初一罚款100元，情节严重给予劝退。14、驾驶员必须服从加班，加班均按公司加班换休制度执行，无正当理由拒绝加班者每次扣款50元。 15、驾驶员出车在外必须以工作为重，不得在外面办自己的私事或消极怠工，经发现给予严肃处理，如果一个月内有三次怠工现象给予辞退。 16、出车期间，无特殊情况，驾驶员须在用车人员附近停车待命，不得擅自出行。出现擅自离开用车人员，致使影响用车人员正常工作的情形，每次罚款50元。 17、驾驶员应有良好的服务态度，对乘车人员尤其是公司客人应热情礼貌。如出现客户投诉，经查属实者，每次罚款50元，超过三次给予劝退。 18、通勤车驾驶期间因驾驶员自身原因造成时间误点、漏接送等情形，每次罚款20-50元。19、对于工作勤奋，无违纪违规的，表现突出的驾驶员，公司每季度给予100-500元不等的奖励。 20、本制度自颁布之日起执行。 编 制：***** 审 核：***** 审 批：***** 宁波******有限公司综合部 2012年月日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天